Граждане готовы направить часть своей премии на формирование пенсии, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалось значительной, а условия накопительной программы были бы выгодными и комфортными. Ради 2-3 тысяч граждане не готовы на такое.
Согласно недавнему исследованию hh.ru, почти половина жителей Хабаровского края — 47% — выразили желание направлять часть своих премий в накопительные пенсионные фонды. Однако для 22% респондентов решающим фактором становится качество самих программ: они готовы рассматривать такое вложение лишь при условии реальной выгоды и удобства. Добавка в 2-3 тысячи рублей их не устраивает.
В то же время 51% участников опроса ожидают, что заботу о будущем возьмет на себя работодатель, реализуя для сотрудников корпоративные пенсионные программы, если, конечно, такие есть.
Корпоративные программы: новый стандарт привлекательного работодателя
— Наличие корпоративных пенсионных программ делает компанию более конкурентоспособной на рынке труда, помогает удерживать штат специалистов и укрепляет лояльность сотрудников. Это особенно важно в условиях кадрового дефицита, — подчеркивает Мария Игнатова, руководитель исследовательских проектов hh.ru.
Чаще всего о подобных программах сообщают представители сфер маркетинга, рекламы и PR (9%). Вслед за ними следуют производственные и сервисные специальности, финансы, информационные технологии (по 8%), а также строительство и недвижимость (7%).
Премии: как часто и сколько получают сотрудники.
Анализ показал, что система премирования далека от единства и прозрачности: разделяя сотрудников на группы, она будто вычерчивает невидимые линии между ними. Лишь каждый пятый опрошенный в регионе радуется премиям ежемесячно, значительная же часть — 15% — может рассчитывать на дополнительное вознаграждение лишь время от времени, да и то только при хороших результатах. Для 10% поощрение приходит раз в год, 8% получают премии поквартально, а всего 3% — дважды в год. Но основная масса работников, а это 51%, никогда не знает вкуса премиальных — для них дополнительные выплаты остаются несбыточной мечтой.
Размер премиальных так же разнообразен, как и их периодичность. Четверть опрошенных могут рассчитывать на прибавку в 11–30% к окладу, 22% довольствуются ровно десятой частью, а 17% везет особенно — их премии почти сравнимы с зарплатой, достигая 71–100% от оклада. Для 28% же все остается на усмотрение руководства: размеры выплат не закреплены, и будущее всегда окутано неизвестностью.
Динамика и защита будущих накоплений.
В течение последнего года для 58% премиальные выплаты остались на прежнем уровне, у 17% размер премий уменьшился, у стольких же — увеличился, а 9% столкнулись с их полной отменой.
Финансовая безопасность: новые возможности накопления.
— Результаты опроса подкрепляют актуальность информирования граждан о современных инструментах долгосрочных накоплений, доступных с 2024 года. Они позволяют сформировать финансовую подушку безопасности и накопить к пенсии, — отмечает Елена Тетюнина, генеральный директор НПФ «Эволюция».
Государство готово поддерживать вкладчиков, предоставляя софинансирование до 36 тысяч рублей в год в зависимости от уровня дохода, а также увеличенные налоговые вычеты.
Крылатые государи лесов таежных обитают в Хабаровском крае
Читайте также:
О мощной подкормке для обильного плодоношения огурцов в июле рассказали хабаровчанам
Врач рассказал, как загореть быстро и безопасно в Хабаровске