Иногда кажется, что на стройке встречаются не просто люди – а разные вселенные. Один приходит в 7:30, достаёт свой инструмент, молча делает, уходит. Другой в 10:15 с кофе, в наушниках, с фразой: «А колько за это заплатят?»
И нет, это не всегда про лень или отсутствие дисциплины. Это – про разные поколения, разные взгляды на труд, и вообще – на жизнь.
Поколения на объекте: диалог или глухие стены?
В одном помещении могут работать:
- Мастер с 25-летним опытом, который “ещё в 90-х заливал полы, когда вы в школу ходили”
- Молодой специалист, который пришёл из TikTok-реальности и не понимает, зачем смотреть в глаза заказчику, если можно написать в чат
- Руководитель, который балансирует между этими мирами и пытается объяснить, почему не всё можно сделать «на завтра»
Промышленные полы – звучит не модно. Но работает навсегда
Молодому поколению (поколению Z) проще поверить в то, что ты делаешь контент, чем в то, что ты делаешь покрытие для паркинга.
- В одном много лайков.
- В другом – много цемента и полимера.
Но вот парадокс: спустя 5 лет тот пол всё ещё работает, а тот пост уже никто не помнит.
В этом и есть разница мышления.
Ответственность как ценность: это не возраст, это подход
Неважно, сколько тебе лет.
Важно – можешь ли ты:
- признать ошибку,
- сам позвонить, когда что-то не клеится,
- доехать в выходной на объект, потому что надо,
- и не искать виноватых, когда сам «накосячил».
Это не вопрос старой школы. Это вопрос взрослой позиции, которая в промышленном бизнесе решает всё. Потому что тут нет глянца.
Здесь или сделал – или переделал. А это стоит дорого.
Как выстраивать диалог между «теми» и «этими»?
Не ругаться. Не высмеивать. И не лепить мемы.
А объяснять, вовлекать, показывать результат:
- Что значит “пол, на который можно положиться”.
- Почему технологичность – это не только лазерный нивелир, но и ответственность за уклон в 2 мм на двухметровой рейке.
- И почему качество – это не всегда про «дорого», а про «не делать второй раз».
А что дальше?
Мы видим, что всё меняется.
- Молодёжь быстрее учится, быстрее подключается.
- Но и быстрее сгорает, если нет смысла.
Поэтому, возможно, наш опыт – не только про полимерные системы, но и про систему подхода к делу.
Чтобы не просто «залили и забыли», а чтобы было не стыдно ни за работу, ни за команду.
📩 Мы всегда открыты к новым людям и взглядам.
Полы, стройка, бизнес – не скучно, если есть к этому отношение.
Хочешь узнать больше или обсудить объект – оставь заявку:
💬 А у вас как на объектах? Кто чаще берёт ответственность – “старики” или “новички”? И можно ли договориться? Пишите в комментариях – хочется честного разговора.