В Воронежской области дворники уже который год возглавляют рейтинг самых дефицитных специалистов. К такому выводу по итогам июня пришли аналитики сервиса HeadHunter в своем исследовании.
Так, в первый летний месяц наиболее жесткая конкуренция среди работодателей сложилась вокруг соискателей на место дворника (0,9 резюме на одну вакансию), врача (1 резюме), продавца-консультанта и продавца-кассира (1,3), повара, пекаря, кондитера (1,4), токаря, фрезеровщика, шлифовщика (1,5).
Индекс конкуренции, например, у токарей с мая обрушился с 1,7 до 1,5 (при норме от 4 до 8), а у поваров – с 1,5 до 1,4. В начале лета острее всего ощущается дефицит в сфере розничной торговли — 1,8 резюме (в марте было 2,1), а также в медицине — 2,3 (весной — 2,5).
Топ-20 самых дефицитных специальностей в июне 2025 года также вошли: фармацевты, слесари/сантехники, агенты по недвижимости (от 1,8 до 2 резюме), мерчандайзеры, операторы call-центра, парикмахеры, зоотехники, электромонтажники, медсестры, мастер ногтевого сервиса, главврачи и завотделениями (от 2,1 до 2,4). Кроме того, работодатели находятся в поиска агрономов, товароведов, инженеров ПНР, автослесарей/автомехаников (от 2,5 до 2,7).
— Впервые за два года российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: так, в Воронежской области в июне этого года вакансий на 30% меньше, чем в июне 2024 года, а активных резюме – на 29% больше, чем годом ранее, – отметила директор hh.ru ЦФО Марина Качанова.
Основная тенденция рынка труда сейчас – это снижение спроса на сотрудников, который был перегрет на протяжении 2023- 2024 годов. При этом отмечается, что дефицит никуда не ушел и многие специалисты находятся в диапазоне кадрового голода.