Talent Management — это не только про удержание «звёзд». Это про то, чтобы увидеть потенциал, развить его — и не потерять.
Но одно дело — знать теорию. А другое — понять: насколько системно вы работаете с талантами?
Пройдите короткий тест и узнайте: на каком уровне зрелости находится ваша система Talent Management.
Листайте карточки и отмечайте подходящие для вас варианты ответа. Затем подсчитайте итоговую сумму баллов.
Расшифровка результатов:
Посчитайте сумму баллов (от 5 до 15)
🔴 5–7 баллов: Нет системы
На данном этапе вы не управляете талантами — всё держится на удаче и личной инициативе сотрудников. Есть высокий риск потерять сильных людей, даже не заметив этого.
🟠 8–11 баллов: Зрелость в процессе
Вы движетесь к системной работе с талантами, но подход фрагментарный. Из плюсов: у вас есть основа и потенциал для выстраивания продуманной модели.
🟢 12–15 баллов: Зрелая система
Вы осознанно управляете потенциалом, инвестируете в развитие и карьеру ваших сотрудников. Такая стратегия поддерживает сильный кадровый резерв и снижает риски текучести.
