Эксперты обсудили методы работы с молодым поколением на конференции AVA MINICONF.Об этом 2 июля сообщила «Деловая газета. Юг».
Поколение Z характеризуется активным использованием цифровых технологий и стремлением к балансу между работой и личной жизнью. В ближайшие десятилетия они станут доминирующей рабочей силой, и работодателям необходимо учитывать особенности их восприятия и ценностей.
Директор коммуникационного агентства OGNCY Дарья Огнева подчеркнула, что зумеры выбирают осознанность и сотрудничество, а не иерархичные отношения. Гендиректор ИТ-компании «Иностудио» Максим Болотов привел пример успешного подхода: сотрудники сами определяют сферу деятельности, выбирая задания из предложенных.
Болотов отметил, что данная форма управления основана на свободе действий и горизонтальном взаимодействии, что создаёт чувство партнёрства и стимулирует личностный рост. Внутри компании используется собственная внутренняя валюта, поощряющая сотрудников ощущать причастность к общему делу.
Финансовый коуч Анастасия Рыбцова обратила внимание на взаимное обогащение поколений, указав, что молодое поколение способно передавать старшим опыт быстрой адаптации к изменениям.
Эксперт по технологиям Игорь Кожелин подчеркнул важность понимания особенностей речи и предпочтений молодого поколения для налаживания эффективных отношений.
В целом конференция подчеркнула необходимость интеграции инновационных методов управления персоналом, учитывающих желания и запросы молодого поколения.