Иногда полезно поделиться не только кейсами, где всё прошло идеально, но и обратными примерами — когда отклики на вакансию вызывают искреннее недоумение. Возможно, кто-то узнает себя и сделает выводы. Возможно, кто-то просто вздохнёт с облегчением: «Ну хоть не я один это вижу».
Недавно я начала собирать базу копирайтеров — как проектный менеджер понимаю, что качественные тексты могут понадобиться в любой момент, причём в совершенно разных нишах: от IT до лайфстайла. И, казалось бы, копирайтер — это человек, который по роду деятельности должен уметь доносить мысль, писать грамотно, вызывать доверие и интерес. А по факту…
Я начала поиск вечером, а уже на следующее утро обнаружила, что половину откликов приходится сразу отсеивать. Не потому что у человека мало опыта или не тот профиль — нет. Просто из-за элементарного непрофессионализма в общении. Причём в таком масштабе я с этим сталкиваюсь впервые. Даже при поиске подрядчиков в смежных сферах (дизайн, таргет, аналитика) ситуация выглядела куда более адекватно.
Вот какие ошибки повторяются из раза в раз. Откровенно — это и странно, и немного грустно.
🔹 1. Имя. Просто имя.
Первое, что бросается в глаза — отсутствие имени. Неужели сложно написать, как к вам обращаться?
Когда кандидат пишет что-то вроде:
«Добрый день. Откликаюсь на вакансию» без имени, без подписи — у меня сразу ощущение, что общаюсь с тенью. Непонятно, кто этот человек, как его представить заказчику, как к нему обращаться в переписке.
Совет: начните с самого простого — укажите своё имя. Это основа делового общения. И элемент уважения.
🔹 2. Описание в профиле
Я ищу через Telegram, и, к слову, в TG есть возможность указать, кто вы. Одним словом. Одной строкой. Например:
«Копирайтер | UX Writer | B2B»
Или хотя бы просто: «Автор» / «Пишу тексты».ф год
Что я вижу чаще всего?
👉 Пустой профиль.
👉 Мем в описании.
👉 «🐼Панда в душе, ведьмак в жизни» — и ты сидишь и думаешь, с кем вообще общаешься.
🔹 3. Сам отклик
Вот тут начинается самое интересное.
Некоторые отклики — это настоящее искусство... антипродаж.
Что должно быть в хорошем отклике:
- Приветствие и обращение (да, даже в мессенджере!)
- Указание, на какую вакансию человек откликается (вдруг их несколько)
- Короткое сопроводительное письмо: кто вы, какой у вас опыт, с какими проектами работали
- Идеально — добавить, почему заинтересовала именно эта вакансия
Вместо этого получаю сообщения вроде:
«Можно подробности?»
«Здравствуйте»
*И тишина навсегда.*
Я понимаю, что людям рассылают отклики пачками, но если уже откликаетесь — сделайте это осознанно. Это про уважение к себе и к потенциальному работодателю.
🔹 4. Портфолио: где оно?
Даже если всё остальное выглядит прилично, отсутствие портфолио убивает шанс на сотрудничество.
Когда вижу:
«По запросу скину примеры»
Это означает: ещё минимум два сообщения, а то и созвон, чтобы понять, подходит ли человек под задачу.
Когда портфолио приложено — можно сразу оценить стиль, опыт, нишу, и принять решение. Это экономит время обоим.
🔹 5. Аватарка
Мелочь, а приятно. Не скажу, что это обязательный пункт, но когда у специалиста стоит реальное фото — доверия больше. Особенно если ты потом будешь добавлять этого человека в рабочие чаты, презентовать клиенту, подключать к Zoom.
😬 Итого
Очень удивительно, что копирайтеры — люди, которые работают с текстом, продают смысл, привлекают внимание, — не могут написать внятный отклик. Хотя это и есть их мини-резюме, мини-презентация.
Представьте себе: если человек не может грамотно и лаконично рассказать о себе, что он будет делать с вашими задачами?
🔽 Обратная связь
Коллеги, напишите в комментариях:
- Как вы откликаетесь на вакансии?
- С чем сами сталкивались, когда искали исполнителей?
- Что, по-вашему, критично в первом сообщении от кандидата?
Может, составим идеальный шаблон? Или просто посмеёмся вместе — без осуждения, но с выводами 😉
#путьпроджекта #управлениепроектами #поискподрядчиков #копирайтеры #фриланс