Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Руководитель организации направить заявление должен не позднее чем за 1 месяц. А если у работника еще идет испытательный срок, то он предупреждает о своем увольнении за 3 дня.
Этот срок предупреждения обычно называют отработкой.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель имел время для проведения всех необходимых процедур, связанных с увольнением работника. Нужно провести инвентаризацию и принять у материально ответственного лица ценности, прием-передачу дел и документов, сделать полный расчет, а также найти увольняющемуся работнику замену.
Как считается срок отработки
Течение срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. То есть, если работник 1 июля принес заявление, то 14 дней отработки начинают исчислять со 2 июля.
При этом в срок предупреждения об увольнении входят больничные, отпуска и другие периоды отсутствия работника. Например, работник может подать заявление об увольнении и уйти на больничный, а через две недели прийти за документами и расчетом.
Но бывают жизненные ситуации, когда нужно уволиться в этот же день.
Дает ли Трудовой кодекс РФ такую возможность?
Соглашение о дате увольнения
Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит о том, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Представьте такую ситуацию, работник в среду пришел к руководителю и говорит:
- Мне предложили работу мечты! Я давно хотел в эту организацию, год в очереди стоял! Позвонили, сказали, что берут.
- Поздравляю, рад за тебя! Хотя жаль, что увольняешься.
- Но выйти надо уже в понедельник. Увольте меня, пожалуйста, пятницей!
- Как в пятницу?! Я не готов так быстро тебя уволить. Давай с отработкой.
- Ну пожалуйста, пожалуйста, пожалуйста! Меня не будут там ждать. А я очень туда хочу!
- Ну хорошо, пиши заявление. Не портить же тебе мечту!
Таким образом, работодатель с работником договорились о дате увольнения и работник в заявлении, поданном в среду, указывает дату увольнения через 2 дня. Поскольку руководитель согласен, то отрабатывать две недели работнику не нужно.
Но в такой просьбе руководитель может и отказать.
Увольнение в дату, указанную в заявлении
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ содержит такие случаи увольнения, при которых работодатель обязан уволить работника в ту дату, которую он указал в заявлении, без отработки.
Для того, чтобы работодатель знал, что он обязан удовлетворить просьбу работника и уволить его в указанную дату, в заявлении работник должен указать причину увольнения.
К ним относятся:
- Зачисление в образовательную организацию.
Если работник подал документы на очное обучение в другом городе и не знают примут его или нет, то увольнение заранее ему не выгодно. При решении вопроса о зачислении на обучение работника обязаны уволить той датой, какую он укажет.
- Выход на пенсию.
Когда работник достиг пенсионного возраста, то он имеет право уволиться без отработки. Но в последующем работающий пенсионер увольняется по общей процедуре.
- Переезд на новое место жительство.
Если работник переезжает в другой населенный пункт, то он увольняется без предупреждения за две недели. Но при этом у работника должны быть подтверждающие документы – покупка или аренда жилья, проездные документы.
- Перевод на новое место службы супруга (супруги) военнослужащего.
Эта льгота предоставляется по Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
- Уход за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
Когда родителю срочно нужно уволиться для ухода за ребёнком по состоянию его здоровья или это вызвано вопросами воспитания и образования ребенка, то работник освобожден от двухнедельной отработки.
- Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если работодатель нарушил права работника, задерживает заработную плату, не предоставляет отпуска, не оплачивает больничный, не соблюдает установленные гарантии и т.д., тот имеет право уволиться незамедлительно.
Таким образом, по общим правилам при увольнении работника по собственному желанию трудовое законодательство предусматривает двухнедельную отработку. Но при договоренности работника с руководителем или при уважительной причине увольнения, указанной в заявлении работника, работодатель обязан уволить работника в ту дату, в которую он просит. Даже если эта дата завтра.