Общественная организация «Отцы рядом» направила в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов предложение предоставлять месячный оплачиваемый отпуск сотрудникам, чей стаж работы в одной компании превышает пять лет.
Как рассказал в интервью Life.ru представитель этой организации, юрист Иван Курбаков, такая мера поможет снизить уровень стресса и предотвратить профессиональное выгорание, предоставив сотрудникам возможность для полноценного отдыха и восстановления.
По его словам, так называемый социальный отпуск или саббатикал предполагает длительный отдых, который может продолжаться от нескольких месяцев до года, в течение которого рабочее место за сотрудником сохраняется, а период отпуска может быть частично или полностью оплачиваемым. Исторически такая практика распространена в IT-секторе международных корпораций, таких как Google, Intel, IBM, eBay и BCG, однако её потенциал может быть полезен и в других отраслях.
Исследования, проведенные ВЦИОМ и Росстатом, показали, что свыше 65% россиян страдают от хронического профессионального стресса, негативно отражающегося на их здоровье и производительности. Саббатикал обеспечивает сотрудников возможностью психоэмоциональной разгрузки, что может привести к уменьшению затрат на оплату больничных листов и росту производительности. Также этот отпуск может способствовать сокращению «утечки мозгов» за границу, особенно среди высококвалифицированных специалистов в области IT, науки и медицины, которые покидают страну в поисках лучших условий труда.
Саббатикал также может помочь в решении демографических задач: облегчит возможность ухода за детьми или пожилыми родственниками, что актуально в условиях нынешней демографической ситуации в России. Кроме того, такой отпуск открывает перспективы для непрерывного образования и профессионального роста.
Введя такую практику, можно ожидать развитие внутреннего туризма и стимулирование социального предпринимательства, благодаря увеличению свободного времени у работающего населения. Если инициатива будет принята, важнейшими положениями станут:
- сохранение рабочего места,
- частичная компенсация оплаты отпуска,
- гибкость в его использовании - возможность делить отпуск на части и сочетать с другими видами отпусков.
«Отцы рядом» предлагают следующую структуру реализации инициативы: отпуск в размере не менее 22 рабочих дней, что соответствует календарному месяцу, может предоставляться после пяти лет непрерывной работы, с возможностью его деления на части (не менее 14 дней каждая). Финансовая сторона предлагает смешанную модель: половина оплаты остаётся за работодателем, а другая половина может компенсироваться с помощью налогового вычета через систему взаимодействия с Федеральной налоговой службой.