Совместительство и совмещение – это разные способы выполнения работником дополнительных обязанностей у одного и того же или у другого работодателя. Ключевое различие между ними заключается в Характере трудовых отношений и обязанностей.
Совместительство
Определение: Выполнение работником Другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора В свободное от основной работы время.
Трудовой договор: Оформляется Отдельный трудовой договор (или несколько договоров) на работу по совместительству. В договоре указывается, что работа является совместительством.
Работодатель: Совместительство может быть как Внутренним (у того же работодателя, что и основная работа), так и Внешним (у другого работодателя).
Ограничения:
Продолжительность работы по совместительству Не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако суммарно за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Оплата: Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Отпуск: Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Пример: Бухгалтер, работающий полный день в одной компании, подрабатывает вечерами ведением бухгалтерского учета для небольшой фирмы.
Совмещение
Определение: Выполнение работником Дополнительной работы по другой должности (профессии) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
Трудовой договор: Дополнительный трудовой договор не заключается. Оформляется Дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, в котором указывается содержание и объем дополнительной работы, срок ее выполнения и размер доплаты.
Работодатель: Совмещение возможно только У того же работодателя, где работник выполняет свою основную работу.
Ограничения:
Выполнение дополнительной работы осуществляется В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой.
Совмещение возможно только с согласия работника.
Оплата: За выполнение дополнительной работы работнику производится Доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Отпуск: Дополнительная работа по совмещению не влияет на продолжительность отпуска работника.
Пример: Секретарь, помимо своих основных обязанностей, временно исполняет обязанности отсутствующего кадровика.
Ключевые отличия в таблице:
Характеристика
Совместительство
Совмещение
Трудовой договор
Отдельный трудовой договор
Дополнительное соглашение к существующему трудовому договору
Работодатель
Может быть другой работодатель (внешнее)
Только у того же работодателя
Время работы
В свободное от основной работы время
В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой
Должность/Обязанности
Другая должность (профессия)
Другая должность (профессия) или обязанности временно отсутствующего работника
Оплата
Оплата труда пропорционально отработанному времени
Доплата к основной заработной плате
Проще говоря:
Совместительство: Вы работаете Еще одну работу в свободное время, заключив отдельный трудовой договор.
Совмещение: Вы выполняете Дополнительные обязанности на своем рабочем месте в течение своего рабочего дня, получив доплату за это.
