Здравствуйте, мои золотые и бриллиантовые читатели.
На рассуждения по теме статьи меня натолкнул комментарий или вопрос одного из читателей в этом канале.
Суть его - как заставить работодателя уволить работника и внести запись в трудовую книжку.
Подробности я выяснять не стал по двум причинам:
- история, там, судя по всему, какая-то мутная. Поэтому, надо лично беседовать с работником, смотреть документы, выяснять обстоятельства.
- сам никогда не сталкивался с такой ситуацией на практике. Всегда работал в относительно приличных организациях. Ну как, приличных. Они пытались соблюдать закон, в том числе, ТК РФ. Не всегда, конечно, получалось, но кадровое делопроизводство худо-бедно было налажено.
Вот этв вторая причина была основной, по которой я не стал выяснять подробности и давать советы.
Но, я же вырос в стране Советов. Как я могу совет не дать? Даже если сам не побывал в этой ситуации, порассуждать могу. И совет могу дать, что делать. Однако, дам ещё совет: к этому моему совету лучше не сильно прислушиваться.
И порассуждаю я не о той ситуации, что сложилась у читателя. А о другой.
Ну вот ситуация: работали вы, работали, вдруг, в один не прекрасный день оказалось, что вашего работодателя нет. Дверь в помещение закрыта, на звонки уполномоченный начальник не отвечает, полиция его найти не может. Если искала, конечно.
Будто испарились те, кто вас обеспечивал работой, платил зарплату и мог подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, выдать вам её на руки.
Что делать?
А не знаю я, что точно надо делать.
И никто точно не знает. А если кто-то скажет, что точно знает, то не верьте ему. Потому, что нет нормы в ТК РФ, которая бы однозначно или, хотя бы, как-то определяла, что делать. Разные нормы есть, а такой нет.
Думаете, такого с вами не случится? Соглашусь, если Вы работаете в Газпроме, Сбере или иной крупной организации. А если у небольшого ИП или в ООО, где директор и единственный участник - одно лицо, от этой ситуации зарекаться не стоит.
В общем, ситуации разные есть, многое может произойти.
Всех нюансов, при которых вы останетесь без записи в трудовой, я просто не знаю.
Но они встречаются часто.
А законодатель или исполнительная власть на них, как-то, не реагируют.
Или реагируют, но только для отдельных категорий работников. Например, эвакуированные или временно отселенные работники в связи с определенными событиями, могут прекратить трудовой договор с организациями, включёнными о специальный перечень, обратившись в органы Социального Фонда России.
И это правильно и понятно.
А вот, если вы остались без работодателя по иной причине, придётся вам положиться только на наш самый гуманный суд в мире.
Этот вывод делаю на основании статей из Интернета. Есть в них толковые разъяснения или советы, как быть и что делать. В том числе, специалистов Роструда и прокурорских работников.
Сводятся все эти советы к тому, что следует обращаться в суд за установлением факта прекращения трудовых отношений.
Для этого следует изучит ГПК РФ. Собрать доказательства, что вы, действительно, работали у исчезнувшего. Надо ещё доказать, что иным способом уволиться невозможно. Т. е. надо представить доказательства, что работодатель физически исчез. Каким способом? Тут все и средства хороши. Прежде всего, до обращения в суд следует направить на адрес работодателя, указанный в трудовом договоре или по адресу государственной регистрации работодателя ценным письмом с описью вложения заявление об увольнении, дождаться, когда оно поступит в этот адрес и подождать две недели.
Желательно, поискать свидетелей, которые подтвердят фактическое отсутствие работодателя. Это могут быть коллеги по работе, сторожа, охранники, клиенты, контрагенты. Те же почтальоны, которые принимали и приносили вам на работу корреспонденцию.
Ну и в суде всё рассказать.
Поучите судебный акт, обратитесь к новому работодателю с просьбой внести запись в трудовую книжку об увольнении от старого на основании этого решения.
И всё ОК.
Совет-то, конечно, толковый.
Но, представляете, сколько сил, возможно, средств, вы потратите на эту процедуру!
А сколько нюансов может быть установлено судом, к которым вы не были готовы, и которые могу привести к дополнительным проблемам. Которые надо решать.
На это может уйти год. А деньги кончаются, если они были. Где брать? Работать без договора? Или по-совместительству? Но это не наш метод. Хотя, если денег нет, что делать?
За это время все хорошие места работы могут уйти.
Шучу, конечно. Не все. Но могут.
А потом, захочет ли новый потенциальный работодатель брать вас на работу, если узнаёт, что вы увольнялись через суд?
Из-за этой ситуации ретивые молодые и, как правило, недалекие, НR-ры, могут просто вас отсеять.
Или такой же молодой и недалёкий руководитель решит, что вы, проблемный работник, если пошли в суд.
И попробуй им объясни, что ситуация возникла не из-за вашей проблемности.
В общем, ситуация нехорошая. И никаких практических советов по её быстрому и эффективному решению, на самом деле, я дать не могу.
Могу только пожелать не попасть в такую ситуацию.
Спасибо вам, мои дорогие, что иногда читаете меня, и даёте обратную связь.