Директор Центра обучения и компетенций «Лифтовик» (входит в ГК LIFT-IMPORT) Михаил Звездилин выступил с докладом «Создание кадрового резерва и факторах качественной подготовки специалистов для лифтовой индустрии» в рамках Russian Elevator Week — ключевого события российской индустрии лифтостроения. Делимся расшифровкой выступления спикера.
В 2024 году был запущен корпоративный учебный центр ГК LIFT-IMPORT — Центр обучения и компетенций «Лифтовик». С прошлого года мы развиваемся в двух направлениях. Первое — это подготовка новичков: специалистов, которые ранее не работали именно в лифтовой сфере, а занимались, например, монтажом металлоконструкций. Второе направление сфокусировано на повышении квалификации действующих работников отрасли: здесь речь идёт о специалистах, которые хотят получить новые компетенции, повысив свой уровень знаний, и за счёт этого стать более востребованными на рынке труда.
Как вы знаете, не так давно прошел Петербургский международный экономический форум. Если в 2024 году на этом форуме представители власти и бизнеса в числе главных проблем называли санкции и неоднозначную геополитическую обстановку, то в этом году фокус сместился: проблемой стал дефицит кадров, нехватка подготовленных специалистов не только в лифтовой отрасли, но и во всех сферах развития бизнеса.
Еще один вызов — быстро устаревающие нормативные документы в образовательных программах. И, наконец, проблемой также является низкий уровень подготовки самих специалистов при высоких запросах в части заработной платы.
Результат — снижение качества эксплуатации лифтов, быстрый выход оборудования из строя, рост аварийности и, наконец, зависимость от зарубежных специалистов.
Мы выявили три ключевых фактора, которые позволят нам решить проблему дефицита квалифицированных специалистов в отрасли:
- Необходимо реализовать разнообразные программы, в которых 70+% будет приходиться на практическую подготовку специалистов, подразумевающую работу на действующих объектах с реальным оборудованием. Наше обучение строится именно так. При этом актуализация образовательных программ проводится как минимум каждые 6 месяцев: это особенно важно, поскольку обучение в соответствии с устаревшими методиками повышает риск выхода оборудования из строя, и соответственно, создает угрозу для здоровья и жизни тех, кто пользуется таким лифтовым оборудованием.
- Еще один важный аспект обучения — преподаватели-практики с опытом реальной работы, которым Центр оказывает активную методическую поддержку.
- Наконец, одним из направлений нашей работы является карьерный трекинг. Специалистов, получивших новую квалификацию, в течение первого года работы необходимо поддерживать для того, чтобы они понимали свою ценность, видели, что о них заботятся и, как результат, были готовы повышать свою квалификацию уже в рамках полноценной работы в ГК LIFT-IMPORT.
Центр обучения и компетенций «Лифтовик» готов решать кадровые проблемы сферы подъемного оборудования. Уже сегодня мы готовим специалистов не только для нужд ГК LIFT-IMPORT, но и для отрасли в целом.