Согласно трудовому законодательству России, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы. Однако не все работники и работодатели полностью осведомлены о данной возможности. Специалисты Авито Работа подготовили разъяснения по порядку оформления выходного для диспансеризации. Кто имеет право на оплачиваемые дни? Право на диспансеризацию и получение оплачиваемого дня для ее прохождения есть у каждого, однако существуют некоторые нюансы. Молодые сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет могут проходить обследование раз в три года, так как в этом возрасте риск серьезных заболеваний относительно невысок. Сотрудники старше 40 лет имеют право на ежегодную диспансеризацию. В обоих случаях работники могут получить один оплачиваемый день для прохождения всех необходимых врачей. Для людей пенсионного и предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) действуют особые условия: они имеют право на два оплачиваемых дня для обследования ежегодно. Процедура оформления Чтобы получить оплачиваемый день для диспансеризации, необходимо выполнить определенные шаги. Сначала следует написать заявление на имя руководителя с указанием желаемой даты. В документе нужно указать основание для предоставления выходного — ваш возраст и ссылку на статью 185.1 Трудового кодекса. Рекомендуется подать заявление заранее, чтобы у руководителя было время внести изменения в рабочий график, если это потребуется. На время прохождения диспансеризации за вами сохраняется рабочее место, а день освобождения от работы оплачивается работодателем исходя из вашего среднего заработка. Вычетов из зарплаты быть не должно. Особенности прохождения обследования Диспансеризация должна проводиться в рамках системы обязательного медицинского страхования. Это означает, что обследование в частных клиниках за ваш счет может не признаваться основанием для оплаты дня диспансеризации — этот момент стоит уточнить у работодателя. Также рекомендуется планировать диспансеризацию заранее, учитывая загруженность медицинских учреждений. Если вы не успели завершить обследование в отведенный день, можно обсудить с работодателем возможность дополнительного дня освобождения от работы, например, в форме отпуска без сохранения заработной платы. В некоторых случаях может потребоваться справка о прохождении диспансеризации. Ранее Сиб.фм писал, крупный банк доставил «Коробки храбрости» в больницы по всей Новосибирской области.