Больше полезной информации на нашем сайте и в Телеграм-канале.
Вопрос:
Как правильно оформить направление медицинского работника в военный комиссариат для выполнения гособязанностей по участию в призывной комиссии?
На каких основаниях мы можем направлять своих сотрудников в военкомат для участия в комиссии по призыву, как командировку или какими документами это регламентируется? Как учитывать в табеле? Мы им начисляем зарплату, а военкомат нам потом компенсирует.
Какими документами оформлять и что в них писать, на какие нормы опираться?
Ответ:
В силу ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ граждане, подлежащие призыву на военную службу или направляемые на альтернативную гражданскую службу, и граждане, поступающие на военную службу или приравненную к ней службу по контракту, проходят медицинское освидетельствование в порядке, предусмотренном статьей 61 данного Федерального закона.
Статьей 61 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено проведение военно-врачебной экспертизы.
Положение о военно-врачебной экспертизе утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565.
Согласно п. 9 Положения N 565 для проведения медицинского освидетельствования граждан, призываемых на военную службу руководителями медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по заявке военного комиссара муниципального образования (муниципальных образований), военного комиссара субъекта Российской Федерации выделяются врачи-специалисты и медицинские работники со средним медицинским образованием.
Военный комиссариат и медицинская организация заключают договор гражданско-правового характера. В нем стороны оговаривают:
- сроки привлечения медицинских работников к медицинскому освидетельствованию;
- обязанности сторон по договору;
- порядок расчетов и ответственность сторон в случае неисполнения своевременных обязательств;
- срок действия договора и реквизиты сторон.
Привлечение медработников для освидетельствования граждан перед военной службой является для них государственной обязанностью. Так п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определено, что гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением данного Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ).
В силу ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если по нормам ТК РФ и иных федеральных законов данные обязанности должны исполняться в рабочее время.
С этой целью работодатель издает приказ об освобождении от работы для исполнения государственных обязанностей.
Формулировка приказа может быть, например, следующей:
В связи с участием в военно-врачебной (призывной) комиссии военного комиссариата ___________ (указать, какого), руководствуясь нормами Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 и ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
1. Освободить _____________________ (должность, Ф.И.О.) от работы для исполнения государственных обязанностей на период с "___"_______ ____г. По "___"_______ ____ г.
2. В указанный период за __________________ (должность, Ф.И.О.) сохранить рабочее место и средний заработок, а также возместить расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы.
Отметим, что в случае, если медицинскому работнику для участия в работе призывной комиссии необходимо прибыть в другой населенный пункт, отличный от места нахождения учреждения, ему возмещаются командировочные расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные.
Под другой местностью (при возмещении расходов на проезд и наем жилого помещения) следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому если военный комиссариат находится в том же населенном пункте, что и учреждение здравоохранения, то о возмещении расходов на проезд речи не идет.
Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками, зависят от того, учреждением какого уровня бюджета является медицинская организация, направившая врача на работу в военкомат. Медицинские учреждения субъектов РФ при оплате командировочных расходов используют свои подведомственные нормативные акты.
Отсутствие работника необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени по форме 0504421 буквенным кодом "Г" (выполнение государственных обязанностей).
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.05.2025.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий!
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале!