Фото: ИИ генерация
В Таганроге становится всё больше вакансий, где работодатели обещают обучение прямо на рабочем месте. На первый взгляд — звучит заманчиво: можно освоить новую профессию без вложений в курсы и без предварительного опыта. Однако за этим трендом скрывается и другая сторона — системная нехватка квалифицированных кадров, которую бизнесу теперь приходится восполнять за счёт самих соискателей.
Менять профессию сегодня готовы многие — это вынужденный шаг для тех, кто не может найти стабильную занятость в старой сфере или вообще никогда не имел специальности. Работодатели ловко подхватили эту тенденцию, предлагая работу с «обучением с нуля», но зачастую за этим стоит элементарная экономия на зарплатах и снижение требований, вызванное острой нехваткой персонала.
Так, например, в Таганроге предлагают устроиться флористом без опыта — обучат всему, но при этом ставка всего 200 рублей в час. В пекарне тоже можно пройти обучение и стажировку, а потом работать ночами за 50–60 тысяч рублей. Шиномонтаж — до 120 тысяч, но сдельно и при 10-часовом графике. На пищевом производстве — смены день-ночь, зарплата от 47 тысяч. В банке — обучение кассиров, ставка от 45 тысяч, но с обязательной вовлечённостью в корпоративную жизнь и систему бонусов, где не всегда всё прозрачно. В агентствах недвижимости готовы брать новичков, обучать и «давать наставника», но реальный доход напрямую зависит от продаж, а стабильной зарплаты как таковой может и не быть.
Подобные вакансии не столько открывают путь к новой карьере, сколько маскируют реальную проблему — нехватку профессионалов, низкий уровень оплаты труда и отсутствие долгосрочной кадровой политики. Под видом «обучения» чаще всего скрывается стажировка на минимальных условиях, а надежды на рост и стабильность остаются иллюзией. При этом работодатель почти всегда остаётся в выигрыше: он получает дешёвую рабочую силу, не обременённую трудовыми правами, а работник — лишь шанс, который не всегда реализуется.
Да, возможность освоить профессию без вложений — это плюс. Но важно понимать, что за этой возможностью стоят не только добрые намерения работодателей, но и последствия разрушенной системы среднего профобразования, ухода специалистов за рубеж, общей нестабильности на рынке труда. А потому — прежде чем соглашаться на «обучение в процессе», стоит задать себе простой вопрос: чему именно вас собираются научить и на каких условиях?
Егор Белов