Приветствую вас, меня зовут Любовь Прохорова, я карьерный эксперт, а также founder компании Prohorova Consult. Вместе с моей командой мы помогаем профессионалам в находить работу по всему миру. Каждый день мы работаем с вакансиями, откликами, интервью и офферами. В этой статье подсвечены тенденции первых 6 месяцев рынка труда 2025 года. В ходе работы над статьей мы:
- Проанализировали таблицы поиска клиентов, офферы и среднее время получения предложений о работе за последние 6 месяцев.
- Изучили наблюдения сорсеров команды, которые ежедневно просматривают десятки вакансий.
- Выгрузили и проанализировали данные из нашего автоматизированного парсера вакансий.
- Провели интервью с людьми, которые вышли на поиск работы/нашли работу
Таким образом, мы получили комплексное представление о тенденциях рынка труда за первое полугодие 2025 года.
ВАЖНО! В этой статье мы освещаем общие тенденции на рынках труда СНГ, валютной удаленки и локальных стран. Пожалуйста, помните, что это обобщенная информация. В каждом конкретном случае могут быть нюансы, которые не отражены в статье. Важно развивать критическое мышление и навыки обработки информации. Это позволит вам самостоятельно анализировать данные и принимать взвешенные решения.
Сколько ищут работу в первой половине 2025 года?
Время выхода на новую работу ключевой параметр, особенно если вы планируете увольнение или переосмысливаете карьерную стратегию. Мы в команде Prohorova Consult проанализировали среднюю длительность поиска работы по самым популярным направлениям, с которыми к нам обращаются клиенты.
Результаты этого анализа помогут вам реалистично оценить ситуацию на рынке и задать правильные ориентиры в процессе поиска.
- Россия, СНГ: 2,5 – 3 месяца (линейные позиции), top позиции от 6 до 12 месяцев
- Валютная удаленка: от 4-х месяцев
- Европа/Евросоюз: от 4 до 6 месяцев (при наличии документов)
- Релокация: 4 – 6 месяцев (в страны с лёгким визовым режимом), в страны со сложным визовым режимом важно закладывать время от 8 месяцев и взвешивать реалистичность кейса
Относительно 2024 года мы видим продолжающийся рост времени поиска во всех локациях. Заметнее всего изменилась ситуация в России. Время поиска работы в 7 из 10 случаев выросла в 1,5 – 2 раза по сравнению с поисками прошлого года.
В текущей ситуации глобального рынка труда рекомендует формировать хорошую подушку безопасности, которая может позволить вам искать работу с минимальным стрессом для своей жизни.
В каких направлениях есть стабильный найм?
Разработка:
- Backend: Golang, Java, C# (Стоит отменить, что по нашим кейсам наблюдается сложность поиска работы по ЯП Python в 2025 году)
- Среди Frontend направления лидирует фреймворк React.js (Cтоит отметить высокую конкуренцию на всех грейдах, снижение уровня зарплат)
- Devops направление
- QA Auto
Аналитики:
- Продуктовые аналитики (требуются по всему шарику)
- Системные аналитики (преимущественно СНГ и валютная удаленка, стагнация заработных плат)
- Бизнес-аналитики (преимущественно СНГ, заметное ограничение по верхней вилке)
Менеджеры:
- Проектные менеджеры с техническим опытом
- Проектные менеджеры с узкой спецификой
Отдельно выделим такие направления как:
- Кибербезопасность (СНГ)
- Финансы (стабильный спрос от аналитиков до менеджеров)
- Senior Маркетинг-менеджеры (с опытом работы руками в Digital продвижении)
- ML Инженеры (хороший спрос на международном рынке)
- Datа Инженеры (большой спрос по всему шарику) ТОП-найм: 1. Операционные менеджеры / COO 2. Управленцы с опытом внедрения AI решений
Где замечена стагнация и спад заработных плат?
- Frontend направление (спад)
- Backend разработка (стагнация)
- Юридический отдел (спад)
- HR/Рекрутмент отдел (спад)
- Бизнес-аналитики, Системные аналитики (стагнация)
- Qa Manual (спад)
В общей массе продолжается стагнация и небольшое падение заработных плат по всему рынку труда.
Общие тенденции поиска работы?
– Увеличение времени поиска работы в России обусловлено фризом найма, сокращениями. На рынок вышло больше людей, чем открытых вакансий есть на рынке.
– Поиск удалённой работы стал более конкурентным, несмотря на сохраняющийся процент найма на такие позиции, общее время выхода на оффер увеличилось. Причина этому нестабильность глобального рынка труда и рост числа соискателей, ориентированных на дистанционный формат
– Релокация была трудным процессам, но сейчас почти невозможна в сложные локации. По нашим наблюдениям в закрытые визовые локации перевозят только людей с узкой профессиональной экспертизой
– Увеличились требования по индустриальному и доменному опыту кандидатов. Ищут кандидатов, которые подходят на 10/10, не рассматривают тех, кто не имеет нужный опыт
Комментарий автора
Дорогие друзья, скажу честно, что в 2025 году я впервые ощутила сложность рынка труда. Поиск работы стал марафоном испытаний для многих людей, где на первый план выходит выносливость. Конечно, не хочу вас пугать, но уверена, что вы и сами наблюдаете и видите текущую ситуацию рынка. Но хочу отметить одно, что рынок всегда живой и есть много позитивных кейсов несмотря на все сложности. Если вы оказались в поиске работы, то адаптируйте себя в первую очередь в эмоциональном плане и помните, что все решаемо.
Любовь Прохорова
Для любой победы нужна поддержка, by Prohorova Consult 🫂
