Возвращение BTS после завершения военной службы стало грандиозным событием не только для ARMY, но и для всей индустрии K-pop. HYBE, как дальновидная компания, использовала этот момент не только для укрепления бренда, но и для мотивации сотрудников через систему RSU (Restricted Stock Units). (Restricted Stock Units (RSU), или ограниченные акции, — это форма компенсации работникам, при которой работодатель предоставляет акции компании сотруднику в соответствии с графиком наделения правами) ✅Ключевые моменты: 1. Финансовый жест HYBE - 6,21 млн вон (≈ $4,5 тыс.) на сотрудника — значительный бонус, особенно с учетом роста акций HYBE. - RSU (акции с ограниченной продажей)— стратегический ход: сотрудники заинтересованы в долгосрочном успехе компании. 2. Экономический эффект возвращения BTS - Рост акций HYBE: с 309 000 вон (июнь 2024) до 360 000 вон (июнь 2025) — динамика связана с возвращением участников и анонсами новых проектов. - Прогноз прибыли: ожидается рост н