Друзья, продолжаю делиться наблюдениями о команде. Ранее я писал про Ангелов — тех, кто создает прорывы. Сегодня — о Базе. О людях, без которых не было бы ни глубинных результатов, ни системных решений, ни нашей конкурентоспособности.
Почему «База»? Представьте стройку: Ангелы — архитекторы небоскрёбов, База — фундамент и несущие стены.
Те, на ком всё держится. 80% нашей команды. Их сила — в четырёх качествах:
Ответственность. «Сделаю» = сделано. Даже если задача пришла в 23:00, а все уже дома.
Исполнительность. Четко. В срок. Качественно. Срочный выезд на съемки? Эфир с «горящими» материалами? Монтаж ролика под все экраны города? Пост в 4 утра? И вместе с этим нужно выдавать хорошие результаты. На них можно положиться.
Стабильность. Не горят ярко, как Ангелы, но и не «сливают». Их ритм — ровный и предсказуемый.
Вовлечённость. Абсолютное большинство Базы переживают за общее дело, город, аудиторию, итоговый результат, приверженность основным принципам компании. Они — кровеносная система телеканала, радио, сайта, соцсетей – всего медиахолдинга «Краснодар».
Эти ребята обеспечивают ежедневную работу. Ангелы создают прорыв. База делает так, чтобы эфир шёл, новости выходили, сайт обновлялся. Их труд — тихий, но титанический. Все они разные, своенравные, без лишних слов, с уникальными отличиями.
Для меня База - тыл в любых вызовах. Много их уже было, внешних и внутренних. Не легко проходят эти периоды, База первой реагирует. Оно и понятно, это основа и бОльшая часть команды медиахолдинга. База не всегда легко принимает эти изменения (Ангелы ныряют в новое первыми, но без Базы можно «утонуть»).
В периоды трансформаций открываются «трансферные окна»: кто-то уходит к Ангелам или, увы, к Саботажникам. База подвижна по вертикали.
Наблюдал десятки раз, как человек долгое время работает «в тени», потом предлагает гениальную идею, и вот уже в роли Ангела вдохновляет и ведёт за собой команду. Горжусь такими кейсами, их за 6.5 лет моего управления скопилось немало.
Но не все хотят «гореть». Кто-то хочет профессионально делать своё дело и жить полноценной жизнью. И это ценно. Я уважаю этот выбор.
Жёсткий случай: когда База «съезжает»
Редко, но бывает: человек теряет интерес, начинает саботировать. Наши шаги: разбираемся - ищем причину; помогаем - перезагружаем настрой; если не помогает - расстаёмся. Базу надо беречь от токсичности.
У нас База задает тон уважения и поддержки. Они не создают конфликтов в чатах. Нормальные, адекватные, классные профессионалы, многие с тонким чувством юмора и самоиронии.
Моя философия как руководителя - строить систему, которая работает слаженно и автономно. Даже без моего участия. И это получилось. Дальше — набирать обороты, развивать направления, масштабировать успешные практики. С такой Базой — это реально.
Ребята, я искренне благодарен каждому из вас. За ваш труд, преданность, за то, что делаете медиахолдинг не машиной, а местом с душой (помните моё «место про смыслы»?).
Вы — не «просто База».
Вы — ОСНОВА.
Вы — ГЕРОИ БЕЗ ГРОМКИХ ТИТУЛОВ.
Наш главный ресурс.
Спасибо, что вы есть у «Краснодара»!