Городской рынок трудоустройства «охладился» - теперь вакансий меньше, чем соискателей. Свою роль в этом играет и молодое поколение - при устройстве на работу они смотрят далеко не только на зарплату.
Зумеры не соглашаются на «нормально» - работодатели в отчаянии
Первые шесть месяцев 2025 года «охладили» рынок города - вакансий стало меньше, а резюме больше. Обычно это указывает на уменьшение спроса на рабочую силу, однако все не так просто, уверил директор ГКУ «Центр занятости населения Татарстана» Тимур Муллин. По словам спикера, «работодатели вошли в период отчаяния». Если в прошлом году вакансий было примерно 14 тысяч, то сейчас чуть больше 8,1 тысячи - вместе с тем, замедлилась и гонка зарплат. Несмотря на это, уровень безработицы остается на рекордно низком уровне. Напомним, сейчас в Казани он составляет всего 0,17 процента - это почти в 1,2 раза ниже показателя прошлого года.
- Количество соискателей впервые стало выше, чем потребности работодателей. По сравнению с прошлым годом, число вакансий выросло на тридцать процентов. Индекс рынка труда (соотношение соискателей к активным вакансиям. - «ВК») увеличился на три пункта. Ранее на одну вакансию приходилось 3,2 резюме, сейчас же — 6,2, - отметил Муллин. - Снижение количества вакансий — это не признак снижения дефицита, это признак снижения оптимизма работодателей. Зачем заявлять, если ничего на рынке не найдешь?
Больше всего количество вакансий сократилось в ИТ, строительстве, транспорте, образовании, производстве и медицине.
Молодые казанцы ищут себе наилучшие условия, не остаются на одном месте долго, меняя работу примерно раз в два-три месяца, если их что-то не устраивает, отметил руководитель Центра занятости населения Татарстана.
«Нам нужны новые механизмы привлечения сотрудников»
- На рынок труда выходит новое поколение с не совсем понятными для работодателей представлениями и ожиданиями. Поэтому нужно искать новые механизмы, чтобы привлекать сотрудников, - отметил руководитель исполкома Рустем Гафаров. - Мы снова возвращаемся к необходимости профориентации школьников. Поэтому надо заинтересовать ребят.
Чтобы ответить на вопрос «так чего же хотят зумеры?», можно привести итоги недавно прошедшего конкурса «Работодатели Казани: выбор молодежи». Молодые горожане могли проголосовать за малый, средний или крупный бизнес. Лучших выбирали пять тысяч казанцев до 27 лет. Больше всего проголосовали за крупный бизнес (42 процента), 28 процентов отдали голос за средний, работодателям из малого бизнеса целых 30 процентов участников голосования. Это хорошее подтверждение того, что на «старте» молодежь выбирает более гибкие условия труда и более теплую атмосферу, считает замначальника Управления кадровой политики исполкома Казани Ирина Бочкарева.
Наша молодёжь, выбирая работу, смотрит далеко не только на зарплату. Им нужны комфортные условия труда и вдохновляющая атмосфера, возможность профессионального роста и дополнительный набор интересных опций, — подытожила Бочкарева.
Через Центры занятости устраивают школьников, инвалидов и участников СВО
За прошедшие шесть месяцев в поисках работы в Центр занятости обратилось 2,5 тысячи горожан - а нашли профессию чуть более тысячи казанцев. В производство и продажи ушли по 16 процентов соискателей, а в образование и науку - 11 процентов. Также обратившиеся в центр выбрали работу водителями, медиками, а также вакансии в общепите и сфере услуг. Среди трудоустроенных и 12 участников спецоперации и членов их семей. Отмечается, что имеющие инвалидность ветераны СВО могут обучиться на водителей транспорта категории В и С - только в этом году так хотят обучить 50 человек.
- Кроме того, в июне на базе Центра реабилитации инвалидов «Восхождение», кадровый центр «Работа России» Татарстана открыл первый в республике профориентационный кабинет для участников СВО с инвалидностью. 25 ветеранов уже прошли адаптацию и профориентацию с помощью кадровых консультантов службы занятости, - отметил Муллин.
Школьники также не хотят сидеть без работы, только с начала года работать начали 208 подростков от 14 до 18 лет. Теперь они трудятся в аквапарке и отеле «Ривьера», Казанском электромеханическом заводе, «Казанькомпрессормаше», городском центре «Ял» и даже МКДЦ. Кстати, Центр занятости доплачивает подросткам за работу. Среди препятствий для трудоустройства несовершеннолетних отмечают большое число бюрократии при оформлении подростков, проверки работодателей.
Уже через четыре года, по прогнозам, в республике число работающих увеличится на 49 тысяч человек, до двух миллионов 89 тысяч. Самый большой рост ожидается в сфере административных и дополнительных услуг, обрабатывающей промышленности и здравоохранения. Меньше же работать станут в торговле и областях культуры и спорта. Большие надежды власти возлагают и на целевой прием в вузы. По словам Муллина, так получится сформировать кадровый резерв еще в период учебы, а также снизить долю выпускников, работающий не по специальности.
Автор материала: Дилия Мингазова