Работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, работодатель не вправе установить, что сотруднику заплатят за наставничество лишь в случае успешного прохождения новичком испытания или проверки усвоенных навыков работы. Напомним, что особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, определены ст. 351.8 ТК. Минтруд уточнил: нормы этой статьи распространяются на всех работодателей, в том числе на ИП. ℹ Источник: Письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1; Письмо Минтруда от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181 Подробности – на нашем сайте
Работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, работодатель не вправе установить, что сотруднику заплатят за наставничество лишь в случае успешного прохождения новичком испытания или проверки усвоенных навыков работы.
Напомним, что особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, определены ст. 351.8 ТК. Минтруд уточнил: нормы этой статьи распространяются на всех работодателей, в том числе на ИП.
ℹ Источник: Письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1; Письмо Минтруда от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181
Подробности – на нашем сайте