Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter проанализировали интерес работодателей к кандидатам от 14 до 18 лет.
ZephyrMedia/Shutterstock/Fotodom
С января по июнь 2025 года компании отправили российским соискателям от 14 до 18 лет 3,4 млн приглашений на вакансии, и это 2,7% от суммы всех приглашений в стране. По сравнению с прошлым годом этот показатель упал на 1,3 процентных пункта (с 4,0%). Снижение доли приглашений на вакансии, отправленных подросткам, может быть следствием уменьшения численности этой возрастной когорты.
В разрезе регионов активнее всего рассматривают юных кандидатов работодатели из Сахалинской области — здесь на долю приглашений данной возрастной группы приходится 4,2%, Республики Саха и Приморского края (по 4,0%), Чеченской республики (3,8%) Томской области (3,7%), Хабаровского края (3,6%), Кемеровской и Омской областей (по 3,5%), Красноярского края и Новосибирской области (по 3,4%). Реже всего подростков готовы рассматривать работодатели из Чукотского АО — всего 0,4% приглашений на вакансии отправлены молодым кандидатам.
На какие вакансии компании готовы принимать молодежь
Охотнее всего компании приглашают молодежь до 18 лет на вакансии из профессиональных областей «Продажи, обслуживание клиентов» (1,1 млн приглашений), «Домашний, обслуживающий персонал» (0,6 млн), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 0,5 млн), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» (по 0,4 млн).
При этом самыми лояльными к подросткам оказались компании из ресторанно-гостиничного направления: доля приглашений молодым соискателям составила здесь 6%, что более чем в два раза превышает средний по рынку показатель (2,7%). Также выше рынка интерес к молодежи продемонстрировали работодатели из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 5%).
Какие требования предъявляют молодым соискателям
Исследования HeadHunter показали, что чаще всего работодатели указывают в вакансиях для молодежи такие профессиональные навыки и знания (hard skills) как «пользователь ПК», «выкладка товаров», «мерчандайзинг», «поиск информации в интернете», «кассовые операции» и «заключение договоров».
А самые важные «непрофессиональные навыки» (soft skills), о которых упоминают в молодежных вакансиях, это «работа в команде», «деловое общение», «обучение и развитие», «активные продажи» и «ответственность».
Как юные соискатели выбирают профессию
Современные подростки отличаются высокой самостоятельностью: по данным опроса HeadHunter, 84% соискателей младше 18 лет сами приняли решение о том, какой будет их первая работа, профессия и образование. 11% приняли решение совместно с родными и только 5% подростков сообщили, первую профессию им выбрали родители.
Каждый второй подросток уверен, что его родители и родственники никак не влияли на выбор первой профессии и образования. 67% подростков уверены, что смогут найти себе работу или подработку в ближайшее время. Причем 43% даже готовы снизить ради этого свои зарплатные ожидания.
HeadHunter: все меньше россиян боятся быть уволенными
HeadHunter: каждая вторая компания в России столкнулась с ростом текучести кадров из-за выгорания
Организация дистанционной торговли и поддержка в «1С»
Как «1С» помогает ритейлерам принимать оплату через систему быстрых платежей