История о том, как Laborplace не смог уложиться в нереалистичные сроки, и почему честный отказ — часть профессионального подхода.
Перед летним сезоном фермерское хозяйство, расположенное под Новосибирском, столкнулось с острым дефицитом рабочей силы для ухода за крупным рогатым скотом. Пытаясь найти решение, ферма обратилась в кадровый маркетплейс Laborplace с требованием закрыть потребность в персонале «мгновенно». Этот кейс — откровенный рассказ о том, как несовпадение ожиданий клиента с реальными сроками подбора сложных специалистов привело к прекращению сотрудничества, и почему это важно знать каждому бизнесу.
Цели
Нужно срочно найти скотников для ежедневного ухода за поголовьем КРС на отдаленной ферме. Кандидаты должны иметь подтвержденный опыт работы в сельском хозяйстве. В процессе подбора в заявку добавили пастухов с обязательным навыком верховой езды.
Непреодолимые сложности
- Сжатые сроки: клиенту срочно нужны рабочие руки для закрытия сезонного спроса, но качественный подбор линейного персонала занимает время.
- Узкая специализация: требование к пастухам включало не просто опыт выпаса, а навыки уверенной верховой езды. Это резко сузило пул кандидатов.
- Географическая удаленность: ферма находилась далеко от Новосибирска, в районе с небольшим местным населением и слаборазвитым общественным транспортом. Это отпугивало многих потенциальных работников.
- Отсутствие готовой базы по специфике: в отличие от скотников и дояров, которых Laborplace успешно предоставлял для других ферм, экспертизы по найму пастухов-наездников на тот момент не было. Требовалось время на изучение ниши и поиск проверенных кандидатов.
Ожидания vs реальность
После получения заявки Laborplace немедленно запустил подбор работников на ферму через собственную базу проверенных соискателей, job-сайты и локальные сельскохозяйственные форумы. Однако удаленность объекта снижала отклик.
Когда клиент добавил пастухов в заявку, команде кадрового маркетплейса пришлось оперативно искать специализированные сообщества и форму конников. Требовался не просто «опыт езды», а навыки управления лошадью именно в условиях выпаса стада, что сложно проверить дистанционно.
Laborplace честно рассказывал о реалистичных сроках в 2–3 недели на поиск и проверку работников. Клиент настаивал на выполнении первоначальных нереальных условий.
Итоги сотрудничества
- Частичный подбор: Laborplace оперативно включился в поиск скотников, используя собственную базу и местные ресурсы. Кандидаты начали выходить на смены в течение 7 рабочих дней, что уже было быстрее среднего для такой локации, но медленнее требований клиента.
- Расширение специализаций: поиск квалифицированных пастухов с навыками верховой езды потребовал значительно больше времени. Клиент не был готов ждать.
- Отказ от проекта: из-за категорического нежелания клиента пересмотреть сроки качественного подбора для привлечения редких кадров, новосибирская ферма и Laborplace прекратили партнерство. Продолжение работы грозило срывом обязательств и репутационными рисками для обеих сторон.
- Новая экспертиза: несмотря на завершение проекта, Laborplace получил ценный опыт и начал формировать базу и методики поиска узкоспециализированного сельхозперсонала.
Наш урок
Для Laborplace качество подбора и выполнение обязательств выше сиюминутного желания получить заказ любой ценой. Поэтому вместо того чтобы давать заведомо невыполнимые обещания, кадровый маркетплейс Laborplace предоставляет партнерам реалистичный анализ ситуации: сложность вакансий + удаленность + ставки = возможный срок закрытия заявки.
Чудо-сроки подбора — миф
Реальные сроки зависят от трех факторов:
- Специфика и качество персонала: чем уже специализация и выше требования к навыкам/опыту, тем дольше поиск.
- География: удаленность объекта резко снижает количество доступных кандидатов и увеличивает сроки.
- Условия и оплата: низкая ставка отпугивает кандидатов, особенно на узкоспециализированные позиции.
Признак недобросовестного аутсорсера — обещание закрыть сложную или массовую заявку «завтра» и предложение работать по ставкам ниже рынка. Это гарантия либо низкого качества персонала, либо срыва сроков, либо мошенничества.
Заключение
История с новосибирской фермой — важное напоминание рынку: аутсорсинг персонала — это сложная профессиональная услуга, а не волшебство. Laborplace выбирает честность: не будем обещать невозможное, чтобы просто получить ваш заказ. Мы беремся за проекты, где можем гарантировать результат благодаря адекватным срокам, рыночным условиям и нашей растущей экспертизе.
Если вы ищете надежного партнера по аутсорсингу персонала, который оценивает проекты реалистично и ставит качество выше пустых обещаний — обращайтесь в Laborplace. Мы найдем решение, которое работает в ваших условиях и в реальные сроки.