С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, которые повлияют на порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат, связанных с сохранением среднего дохода. Эти изменения затронут как работодателей, так и сотрудников. Эксперты регионального центра финансовой грамотности рассказали, как теперь будут рассчитываться ключевые компенсации. Главное нововведение — уточнение порядка включения премий и иных стимулирующих выплат в расчёт среднего заработка. Ранее некоторые работодатели по-разному интерпретировали нормы Трудового кодекса, что приводило к спорам с работниками. Теперь правила стали более конкретными: - Учитываются все премии, начисленные в расчётном периоде (12 месяцев перед выплатой), но не более одной за каждый показатель в месяц. - Годовые и квартальные премии включаются в полном объёме, если они начислены в расчётном периоде. - Разовые выплаты (например, к юбилею или за особые заслуги) не учитываются при расчёте среднего заработк
Публикация доступна с подпиской
Финансовый гуру: сохраняю и приумножаю Финансовый гуру: сохраняю и приумножаю