Многие сотрудники мечтают стать свободными, работать не в офисе. Фриланс манит вольностью и выбором работодателя, но пугает ответственность и финансовая нестабильность. Большинство людей устраивает повседневная рутина, путь на работу и обратно. Часть фрилансеров разочарованы и недовольны выбором, возвращаются в найм. Нужно взвесить все за и против, чтобы потом выбор не разочаровал.
Плюсы и минусы работы по найму
Наемный сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Приходится каждый день добираться в офис. Некоторые работодатели внедряют гибридный формат: чередуют удаленный формат и рабочее время в офисе . В чем преимущества офисных сотрудников:
- Постоянный доход. Сотрудник уверен, что получит заработную плату.
- Социальные гарантии от работодателя. Человек может заболеть или получить травму. Работодатель всегда оплатит больничный лист. Сотруднику оплачивается ежегодные отпуск. Крупные компании предоставляют добровольное медицинское страхование (ДМС), приветствуют и компенсируют занятия спортом.
- Официальный стаж работы, необходимый для начисления пенсии.
- Определенный график работы с регулярными выходными. А если сотрудника вызывают на работу в выходной день, отработанные часы оплачиваются или предоставляется выходной.
- Карьерный рост сотрудников. Регулярно персонал отправляют на конференции, курсы повышения квалификации за счет компании.
Есть и недостатки в офисной практике, которые подталкивают работников уходить на вольные хлеба:
- строгий график;
- отсутствие самостоятельности;
- давление начальства;
- высокая загруженность.
Удаленный формат работы для штатных сотрудников
Не нужно путать удаленный режим работы, который получил распространение после 2020 года, с фрилансом. Сотрудник дистанционно выполняет должностные обязанности. Ему не нужно ежедневно присутствовать в офисе. Работник официально трудоустроен, и регулярно получает зарплату.
Преимущества удаленного режима:
- работа из дома, нет необходимости каждый день посещать офис;
- финансовая стабильность и постоянная занятость;
- возможность работать в комфортных условиях, без постоянного взгляда руководителя.
Удаленная работа — удобный и перспективный формат занятости, сочетающий плюсы офисной работы и фриланса.
Многие соглашаются на работу в штате компании, благодаря социальному пакету и финансовой стабильности.
“Свободный” режим работы у фрилансеров
Фрилансеру приходится находиться в постоянном поиске новых проектов на биржах, hh.ru в социальных сетях. Соискатель регистрируется как самозанятый или ИП. Плюсы «свободного художника»:
- выбор объема работы и сроков исполнения;
- свободный график;
- возможность работать в любом месте;
- доход, который зависит от профессиональных навыков;
- самостоятельное формирование тарифа на свои услуги;
- работа из любого места;
- возможность, претендовать на вакансии, независимо от возраста, стажа работы и статуса.
Фриланс — это не совсем свобода, потому что нужно постоянно искать заказчиков, особенно в начале пути. Основные недостатки, с которыми придется столкнуться:
- Нестабильность заказов, если отсутствует устойчивый поток клиентов.
- На начальном этапе низкая оплата, потому что большая конкуренция.
- Отсутствие контактов с людьми.
Мы живем в социуме, поэтому требуется общение с коллегами. Многие люди, работая на фрилансе в удаленном формате, через определенное время замыкаются в себе, неохотно общаются с коллегами.
Фриланс привлекает свободой и возможностью работать из любой точки мира.
Особенности оплаты труда в различных режимах работы
Для всех людей важна финансовая стабильность, чтобы покупать продукты, содержать семью, путешествовать и т.д. На hh.ru Средняя зарплата штатного маркетолога с опытом работы от 2- х лет составляет от 65 000 рублей в месяц. Заработная плата начинающих специалистов в направлении маркетинга начинается от 40 000 рублей.
Только 21% фрилансеров со стажем работы от 3 лет получают больше 150 000 рублей.
Выбор между работой в штате и свободным плаванием
Работа в офисе подходит людям, которых устраивает постоянный доход и официальное трудоустройство. Привлекает возможность работать в команде и делиться опытом с коллегами, карьерный рост.
В свободное плавание уходят люди, которые хотят реализовать свои таланты и умения. Их привлекает возможность самостоятельно определять рабочий график.
Выбор между работой в штате и фрилансом зависит от интересов и возможностей человека.