Каждый день к нам обращаются военнослужащие с одним и тем же вопросом:
«Контракт заканчивается, но командир настаивает на продлении. Могут ли меня уволить?»
Разберёмся по порядку, опираясь на действующие законы и судебную практику.
1. Законно ли требование продлить контракт?
Согласно Указу Президента РФ №580 от 03.08.2023, военнослужащие могут быть уволены по истечении срока контракта только в исключительных случаях и по решению аттестационной комиссии.
Что это значит?
✔ Автоматического увольнения нет – даже если контракт формально закончился.
✔ Решение принимает Минобороны, а не сам военнослужащий.
✔ Шансы на увольнение минимальны, если нет уважительных причин.
2. Что считается уважительной причиной?
Закон не даёт чёткого списка, но суды и военное руководство обычно учитывают:
✅ Тяжёлое заболевание (требующее длительного лечения).
✅ Семейные обстоятельства (например, единственный кормилец в семье с инвалидом).
❌ "У меня кончился контракт" – не причина.
❌ "У меня трое детей" – не гарантирует увольнение.
❌ "Родители пожилые" – если есть другие родственники, шансов мало.
Вывод: Нужны документально подтверждённые обстоятельства, мешающие службе.
3. Что делать, если командир требует продления?
Вариант 1. Подать рапорт на увольнение
Можно попробовать, но без уважительных причин шансы близки к нулю.
Образец рапорта:
"Прошу уволить меня в связи с истечением срока контракта от [дата] №[номер] на основании Указа Президента РФ №580 от 03.08.2023, учитывая [указать уважительную причину]."
Вариант 2. Оспаривать отказ через суд
Практика показывает, что суды чаще поддерживают Минобороны, но попытаться можно.
Что потребуется?
✔ Письменный отказ в увольнении.
✔ Доказательства уважительных причин (медзаключения, справки о составе семьи и т. д.).
4. Есть ли те, кого всё-таки уволили?
Такие случаи есть, но их мало. Обычно это:
Военнослужащие с серьёзными заболеваниями (по заключению ВВК).
— Те, у кого уникальные семейные обстоятельства (например, ребёнок-инвалид без других родственников).
Если вам говорят: "Всех увольняют по контракту" – это миф.
5. Стоит ли обращаться к юристу?
Да, если:
— У вас есть уважительные причины, но командование игнорирует их.
— Вы готовы оспорить отказ в суде.
— Нужна помощь в правильном оформлении документов.
Вывод: шансы есть, но они небольшие
Если контракт закончился, а командир требует продления – вас, скорее всего, не уволят. Но можно попробовать, если есть железные аргументы.
Главное – действовать грамотно и не нарушать закон.
Для полной уверенности проконсультируйтесь с юристом прямо сейчас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы узнавать актуальные новости первыми:
Ваши права — наша забота!