Очень люблю трудоустраивать людей 55+
Написала мне коллега, Новосадова Ольга Михайловна, а я не могу молчать про успехи особенно во взрослой возрастной категории 😉.
Посмотрим, послушаем, вдохновимся?
"Победы за последний календарный год (весна 2024 - весна 2025 г.г.):
1. Женщина, 58 лет, работала всю жизнь бухгалтером. В компании прошло большое сокращение. Больше года не работала. Отстала от новшеств, больше не хотела возвращаться в бухгалтерию. Я предложила обратить внимание на другие позиции, где требуется внимание, скрупулёзность, надёжность и ответственность, знание нескольких программ. Переделали резюме под другим ракурсом. Бинго! Женщина работает помощником директора.
2. Женщина, 63 года, много лет работала в бухгалтерии, но возвращаться на эту позицию не хотела. Уговорила её посмотреть другие возможные позиции. Бинго! Женщина работает в страховой компании. Там очень пригодился опыт работы с программами.
3. Женщина, 65 лет, сократили на работе. Зона ответственности - документооборот в большой организации. Не работала год. Я предложила ей пойти учиться, участвовать в вебинарах семинарах, получить сертификаты, чтобы была видна её активность в освоении нового. БИНГО!!! Взяли на работу в компанию на предыдущей работе. Мы выстраивали каждый шаг собеседования, на котором женщина должна была доказать работодателю свои знания, навыки, компетенции.
4. Женщина, 61 год, попала под сокращение. Сейчас работаем над её трудоустройством.
5. Женщина, 58 лет, с разнообразным опытом работы. Помогла ей "собраться в кучку", не растекаться мыслью по древу. Работали долго и тяжело, но БИНГО! Трудоустроилась, хотя ей мешала излишняя эмоциональность и уверенность в своём творческом начале. Так ВСЕ люди бесконечно талантливы и по своей природе творческие натуры.
6. Бывшая бухгалтер, 58 лет. Переосмыслили весь её профессиональный и жизненный опыт, посмотрели плюсы и минусы, проанализировали её знания и компетенции - УРА!!! - она вышла на работу!!! И знаете куда? В отдел подбора персонала!!!
С 2024 г. провожу волонтёрские занятия в Центре Московское Долголетие Южного Медведково. Считаю, что ЦМД - кадровый резерв. Разумеется, там нет потока и конвейера. Но (!!!) зато как приятно трудоустроить человека, который давно махнул на себя рукой.
Я, в своём солидном возрасте, всем кандидатам живой пример. Да! Ещё плюс!!! Мои материалы, советы, рекомендации слушатели передают своим детям и внукам.
Что вижу:
1. Плохо развиты Soft skills, это затрудняет кандидатам раскрывать свои скрытые таланты.
2. ИИ, различные программы способствуют сокращению людей, особенно старшего возраста.
3. Но (!!!) у этих людей накоплен огромный потенциал знаний и желание остаться востребованными в социуме.
Переломным моментом в решении этих кейсов считаю мою уверенность в их возможностях, искренний восторг от их послужного списка. Такой кадровый резерв пропадает! Не допустим, не дадим!!!
Плюсы возраста 55+.
1. Мы хотим и можем работать в этом быстроменяющемся мире. Нас не увольняют, значит мы нужны.
2. Обладаем высоким профессионализмом.
3. Обладаем опытом и навыками работы с различными типами руководителей и коллективов.
4. Есть умение работать в команде.
6. Мы уже столько раз учились-переучивались, что выработался стойкий устойчивый рефлекс на необходимость постоянной учёбы.
7. Мы пережили столько кризисов, что знаем, как их переживать и преодолеть. Знаем, что кризис - время наших возможностей.
8. Общаясь со своими детьми и внуками, знаем подходы к следующим поколениям.
9. Мы умеем в письменной форме излагать задачи/вопросы/ответы.
10. У нас хороший фундамент базового и дополнительного образования.
11. Мы привыкли к переработкам, многозадачности и большим нагрузкам.
12. Жизнь научила нас быть благодарными.
13. Мы дорожим своей работой.
14. Если мы до сих пор работаем, значит креативность - наше всё. Мы видим множество путей решения любой задачи.
15. Стараемся выходить из любой ситуации с наименьшими потерями.
16. Наши обязательность, надёжность, дисциплинированность, исполнительность и высокая обучаемость создают для других людей чувство БЕЗОПАСНОСТИ.
17. Мы не уйдём в декрет.
18. Мы работаем, значит пережили естественный и "неестественный" отборы.
19. Мы развиваем свои личностные качества. Без развития Soft skills невозможно побеждать себя и обстоятельства.
20. Мы понимаем свои сильные и слабые стороны.
21. За много лет работы появились крепкие профессиональные и личные связи с экспертами.
22. Мы - МОЛОДЦЫ!!!
Важный фактор: самодостаточная, самостоятельная, всегда помогающая своим детям и внукам, женщина, не готова жить на одну пенсию. Желание материальной самостоятельности - очень сильный стимул. Во всяком случае, я всегда говорю об этом"