Сотрудники ЧЭМК сообщили о планах предприятия с 1 июля перейти на четырехдневную рабочую неделю
Как уверяют работники комбината, о новом графике им сказали лишь устно, без приказов и распоряжений. Хотя по закону с таким распоряжением должны ознакомить сотрудников за два месяца и под роспись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
По версии авторов обращения, новый график коснется всех руководителей и специалистов ИТР (инженерно-технических работников), работающих на пятидневке, и затронет примерно четвертую — пятую часть персонала.
🔚Простых работяг не трогают — опасаются, что многие просто уволятся. А ИТР лояльны заводу и боятся место свое потерять, поэтому на них можно сэкономить. Минус один рабочий день в неделю — это минус 20-25% от зарплаты. По прикидкам, работники потеряют от 17 тысяч рублей (при зарплате от 75 тысяч). Пока это все на три месяца. Как говорит начальство: если людей „устроит“, то продлят. Конечно, люди недовольны, но знаете как? Тихо, дома, на кухне при закрытой двери, — полагают сотрудники комбината.
Сотрудники комбината задаются вопросом: «Как за полтора года из частного, приносящего прибыль, завода можно получить государственное предприятие, у которого не хватает денег на зарплату?»
🟥Ответ ЧЭМК. В пресс-службе ЧЭМК подтвердили планы по переходу на четырехдневку. Правда, не завтра, а с 1 сентября. А также уточнили, что нововведение коснется лишь части персонала, 1200 сотрудников (всего на комбинате трудится около шести тысяч человек). Все получат официальные уведомления.
🔚 В связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости ЧЭМК реализуется антикризисная программа, в рамках которой с 1 сентября административный персонал всех структурных подразделений (дневной график работы) переводится на неполную рабочую неделю (4 дня в неделю) до конца 2025 года. Никаких сокращений персонала не планируется. Главная задача принимаемых мер — сохранить трудовой коллектив и не допустить остановки производства, — ответили @74.ru в пресс-службе АО „ЧЭМК“.
В случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют антикризисные меры будут пересмотрены, добавили представители комбината.
🟥Когда можно сокращать рабочую неделю. Есть даже судебная практика по выявлению таких злоупотреблений ради снижения зарплаты. Поэтому уменьшение рабочего времени возможно только при совпадении двух условий:
1. В компании изменились организационные или технологические условия труда.
2. В связи с этими изменениями могут наступить последствия. Например, массовые увольнения.
