Тема ответственности за нарушение требований охраны труда вызывает массу вопросов у работников, работодателей и даже специалистов по ОТ. Кто именно отвечает, если что-то пошло не так? Руководитель? Специалист по охране труда? Сам работник? Сегодня разберемся по пунктам, без лишней теории — только то, что пригодится на практике.
Кто несёт ответственность?
В соответствии со статьёй 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на безопасные условия труда. Но при этом обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 215 ТК РФ). А вот работодатель обязан эти условия создать (ст. 214 ТК РФ). И именно работодатель несёт основную ответственность.
Но давайте разложим по полочкам, кто и за что отвечает.
1. Работодатель — главная фигура
Работодатель обязан:
- обеспечить безопасные условия труда;
- обучить работников ОТ;
- выдать СИЗ;
- организовать медосмотры и спецоценку условий труда;
- следить за исправностью оборудования и порядком на рабочих местах.
⚠️ Если работник получил травму на производстве, а работодатель не обеспечил обучение или выдал неправильные СИЗ — ответственность несёт работодатель. Причём уголовную, административную и материальную.
2. Специалист по охране труда
Это не просто человек, «который проводит инструктажи». Он обязан:
- следить за соблюдением норм ОТ;
- контролировать наличие всех документов;
- выявлять риски и вовремя их устранять.
Но! Если специалист своевременно уведомил руководство о нарушениях, подготовил все документы и действиями подтвердил свою компетентность, ответственность на нём не лежит. Если же он бездействовал — может получить выговор, штраф или даже увольнение по статье.
3. Руководитель подразделения
Если несчастный случай произошёл из-за того, что мастер производства допустил к работе необученного работника — ответственность ложится на него. Его зона — оперативный контроль и допуск к работе.
В реальности суды часто привлекают к ответственности и работодателя, и непосредственного руководителя. Особенно если есть документы, доказывающие, что нарушения были системными.
4. Сам работник
Работник отвечает, если:
- проигнорировал инструктаж;
- отказался использовать СИЗ;
- нарушил требования безопасности сознательно.
Например, если работник залез на высоту без страховки, хотя знал, что это запрещено — часть вины будет на нём. Однако суды учитывают и то, обеспечил ли работодатель все условия для безопасной работы.
Виды ответственности
Административная - предусмотрена статьей 5.27.1(КоАП РФ)
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда
Для должностных лиц: предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
- Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или её непроведение
Для должностных лиц: предусмотрено предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
- Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров
Для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
- Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Для должностных лиц: штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф от 130 000 до 150 000 рублей.
- Повторные нарушения
Для должностных лиц: штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Для юридических лиц: штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная - предусмотрена статьей 143 (УК РФ)
- Нарушение требований охраны труда, должностным лицом, в результате чего причинён тяжкий вред здоровью
Штраф до 400 000 рублей или обязательные работы от 80 до 240 часов или исправительные работы до 2-х лет или принудительные работы до 1-го года или лишение свободы до 1-го года с лишением права занимать определенные должности на срок до 1-го года.
- Нарушение требований охраны труда, должностным лицом повлекшее смерть человека
Принудительные работы до 4-х лет или лишение свободы до 4-х лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.
- Нарушение требований охраны труда, должностным лицом, повлекшее двух и более работников
Принудительные работы на срок до 5 лет или лишение свободы до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.
Дисциплинарная
Выговор или увольнение.
Материальная
Возмещение ущерба причинённого работодателю.
Более подробно дисциплинарную и материальную ответственность рассмотрим позднее в отдельных статьях.
Что делать, чтобы избежать ответственности?
- Провести все обязательные инструктажи.
- Обновить локальные документы: приказы, инструкции, журналы.
- Назначить ответственных лиц и зафиксировать это в документах.
- Проводить регулярные проверки и аудиты условий труда.
- Вести обучение и проверку знаний по ОТ с протоколами.
Заключение
Ответственность за охрану труда — это не что-то абстрактное. Она конкретна, измерима и, в случае нарушений, очень болезненна. Важно понимать: избежать наказания можно только при наличии грамотно оформленных документов и реально работающей системы ОТ на предприятии.
❗ Профессиональная помощь в охране труда
Если вы не уверены, что ваши документы в порядке, или не знаете, с чего начать — мы поможем.
✅ Разрабатываем пакеты документов по охране труда «под ключ» — от инструкций до положений.
✅ Помогаем пройти проверку без штрафов.
✅ Консультируем по всем последним требованиям законодательства 2024–2025 года.
📩 В нашем Телеграмм канале можно получить информационный материал по прочитанной теме - https://t.me/ot_i_prb