«Отклик за откликом — и ни одного фидбека? Это не значит, что вы слабы. Это значит, что вас не видят. Сегодня резюме просматривают не люди, а алгоритмы. Если вы не в их фокусе — вы невидимка».
— Кирилл Дубасов, технический директор сервиса Quick Offer.
Работаем на стыке технологий и автоматизации подбора персонала. Каждый день мы анализируем тысячи вакансий и откликов, чтобы сделать найм прозрачным, быстрым и предсказуемым — как для кандидатов, так и для бизнеса.
Рекрутер вас не видит. Вас отсеивает алгоритм
98% компаний из Fortune 500 используют ATS-системы (Applicant Tracking System), которые сканируют резюме на соответствие. В РФ фильтрация внедрена и в hh.ru, и в TeamTailor, и в Talantix.
Что учитывает ATS:
- есть ли ключевые слова (технологии, роли, задачи);
- корректен ли формат (plain text, не «креативный» PDF);
- релевантен ли опыт под описание вакансии.
Если вы пишете: «делал сайты на фреймворках»
вместо: React, Next.js, CSS-in-JS — вас не считывают, как подходящего.
Источник: Jobscan Resume Optimization Study
Дополнительно: hh.ru — «Как работают автоответы и автоотказы»
Почему 80% офферов — у 20% соискателей
Оферы уходят не самым «техничным» кандидатам, а тем, чьи отклики дошли до человека.
Что делают «сильные 20%»:
- пишут под ATS, а не «на вдохновении»;
- включают нужные ключевые слова;
- оптимизируют отклики по шаблону;
- делегируют рутину алгоритму, а не кликают руками часами.
Это не лайфхак, это новая операционная система рынка труда.
Как перестать быть «невидимкой»
Главное — не «показаться лучше», а не вылететь на входе. Алгоритмы не злы — они просто фильтруют текст по формальным признакам.
Что работает:
- Упаковать резюме по структуре ATS → стек, достижения, ключевые слова;
- Искать релевантные вакансии и откликаться быстро (первыми смотрят первых);
- Использовать автоматизацию: сервисы, которые оптимизируют и отправляют отклики за вас.
Пример — Quick Offer (без рекламы: это просто факт).
Кейc: что меняется, если вы автоматизируете поиск
Ручной отклик → 5–10 в день максимум.
Автоматизированный отклик → 40+ релевантных откликов в сутки с учётом фильтрации фейков.
Что делает Quick Offer:
- Находит релевантные вакансии по вашему стеку
- Подставляет ключевые слова и удаляет «токсичные фразы»
- Собирает резюме и сопроводительное по формату, который читают
- Откликается в первые 15 минут после выхода вакансии
В результате:
- Ваш отклик попадает в топ выдачи
- Вы обходите ручных кандидатов
- HR пишут первыми, потому что видят конкретную выгоду
Было: «Python разработчик»
Стало: «Python | оптимизировал работу backend, –1,8 млн руб на инфраструктуре, +40% к скорости API»
А что говорят данные?
Анализ 10 000 откликов на hh.ru через Quick Offer (2024):
- Просмотры резюме:
с 3–5 в неделю → до 30 - Приглашения на интервью:
с 1–2 в месяц → 8–12 - Ответ от HR:
с «тишины» → фидбек в течение суток
Данные на основе внутренней аналитики Quick Offer, выборка: разработчики junior–middle уровня, работающие с Python, JS, Go.
Вывод: что делать соискателям
В 2025 году IT-найм — это игра против алгоритма.
Рекрутер вас не видит. Но может увидеть, если вы:
- Перепишете резюме под формат ATS
- Перестанете писать «про себя» и начнёте писать про выгоду для бизнеса
- Автоматизируете отклики (иначе не хватит ни времени, ни сил)
Совет:
Проверьте своё резюме глазами ATS:
- есть ли ключи?
- читабелен ли файл?
- начинается ли с пользы, а не с «о себе»?
Если на всё — «нет», вас не видят.
Хотите проверить себя?
Quick Offer — это ваш внешний помощник, который:
- адаптирует резюме и письма под алгоритмы найма,
- не теряет вакансии,
- не устает искать,
- и не обижается на auto-отказ.
Просто загрузите резюме — система сам улучшит ваше резюме!