Каждый раз, когда к вам приходит человек — сотрудник, партнёр, подрядчик, стажёр, — вы получаете не функцию. Вы получаете шанс. Шанс вырастить. Шанс развить. Шанс построить что-то большее, чем просто бизнес. В этой статье старший партнёр сети Vysotsky Estate Тамара Высоцкая рассуждает, почему на рынке недвижимости, да и в других сферах, приходящие люди задерживаются так ненадолго.
Что делает большинство, когда к ним приходит новый человек? Выжимают или выдавливают быстрый результат, а потом начинают морально уничтожать, если что-то не получается. В последствии начинаются жалобы:
«HR-отдел передаёт не тех, кого нужно, никто не задерживается»,
«Сотрудники ничего не хотят»,
«Команду не собрать».
А вы пробовали вкладываться?
Я за годы своей работы пережила десятки разочарований: люди уходили, предавали, исчезали без объяснений. Но всё равно снова и снова я инвестировала. Не в KPI. Не в отчёты. А в них — в людей.
И вот она — команда. Те, кто рядом. Те, кто слышит. Те, кто верит. Те, кто работает на результат, а не на часы.
❗Если вы не готовы отдавать людям время, внимание и знание — забудьте про масштаб.
❗Если вы строите компанию, но не строите команду — вы просто меняете вывески.
Агентский бизнес — это не про объекты. Это про людей. Как, впрочем, и любой другой бизнес — от ИТ до салона красоты.
Так что, прежде чем просить результат, отдайте себя. Сначала вложите. Потом полу́чите в десятки раз больше.
А то мне некоторые коллеги часто жалуются:
«Хочу масштабироваться!»
При этом сами не вкладываются ни в инфраструктуру для людей, ни в самих сотрудников и агентов, а потом удивляются, почему они все бегут ко мне.
Понравилась статья? Ставьте лайк!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые статьи!