Вы отправляете отклики, пишете сопроводительные — и в ответ тишина? Возможно, ваше резюме удалили ещё до того, как его кто-либо увидел. В 2025 году найм в IT — это автоматизация, фильтры и жёсткая конкуренция за внимание. Разбираемся, как работают алгоритмы найма и как пройти этот фильтр.
Почему вас не замечают?
По данным Jobscan и hh.ru:
- До 75% откликов отсеиваются ATS-системами (алгоритмами, фильтрующими резюме);
- 90% сопроводительных писем не читаются до конца;
- Если в опыте — только одна компания, вероятность отклика падает;
- Резюме без 3+ ключевых слов из вакансии — чаще всего уходит в отказ.
Источники: Jobscan ATS Stats Report 2023, Lever
3 фразы, которые убивают отклик
1. «Ищу интересные задачи»
Это не отвечает на главный вопрос HR: что вы дадите бизнесу?
Фраза — пустая и неприкладная.
Лучше: «Оптимизировал фронтенд-логику, снизив нагрузку на API на 40%»
2. «Опыт: стажировка в небольшой компании»
Небольшой стаж — не проблема. Проблема в том, что он не переведён в ценность.
Лучше: «Разработал 4 микросервиса на FastAPI, ускорив API в 5 раз»
3. «Участвовал в проекте…»
Рекрутер не должен гадать, что именно вы делали.
Лучше: «Разработал систему кэширования — снизил расходы на $3,000 в месяц»
Как ATS фильтрует ваше резюме
ATS (Applicant Tracking System) — это алгоритм, который автоматически проверяет резюме до попадания в руки HR. Он оценивает:
- Наличие ключевых слов — технологии, инструменты, названия должностей;
- Формат — креативные PDF с графикой часто «ломаются» при парсинге;
- Контекст — NLP-модели оценивают соответствие описания реальным требованиям вакансии.
Если ваше резюме не попадает в алгоритмические критерии, оно не будет просмотрено человеком вообще.
Как HR реально смотрит ваше резюме
- Первые 5–7 секунд — беглый скан: кто вы, что сделали, какие технологии.
- Сопроводительное письмо читается только если резюме заинтересовало.
- Все обтекаемые формулировки («участвовал», «был в команде», «искал интерес») — интерпретируются как слабость.
- Главный вопрос HR — «что этот человек даст моей компании уже на старте».
Что говорят реальные данные
По аналитике Quick Offer (выборка: 10 000 откликов на hh.ru, 2024):
- Просмотры резюме:
До оптимизации под ATS — 3–5 просмотров в неделю.
После адаптации — до 20–30 просмотров. - Приглашения на собеседования:
Без фокусной подачи — максимум 1–2 в месяц.
После внедрения структурированного подхода — от 8 до 12 приглашений ежемесячно. - Ответ от HR:
До — почти всегда молчание.
После — ответы в течение 24 часов, нередко HR выходит первым.
Как автоматизация помогает пройти фильтр
Мы в Quick Offer разработали инструмент, который решает эти проблемы системно:
- Вносит ключевые достижения в первые строки резюме — чтобы пройти 10-секундное сканирование;
- Вставляет ключевые слова из вакансии — чтобы обойти ATS-фильтры;
- Убирает «токсичные» формулировки (вроде «ищу менторство» или «рассматриваю варианты»);
- Генерирует сопроводительные письма по шаблону: «Навык → задача → выгода компании».
Результат — ваше резюме проходит через алгоритмы и доходит до HR.
Заключение
Современный найм — это не конкурс симпатий. Это фильтрационная система.
Если вы пишете «про себя», без структуры, без выгоды — вы даже не попадаете в поле внимания.
Что работает:
- Использовать язык результата, не эмоций;
- Переводить опыт в цифры и бизнес-ценность;
- Говорить в терминах задачи, а не «желаний»;
- Автоматизировать всё, что можно.
Хотите узнать, как HR видит ваше резюме?
Загрузите его в Quick Offer — получите исправленное резюме считанные секунды.