Как проводить интервью с кандидатами на работу в сфере производства

Интервью в сфере производства требует чёткого и структурированного подхода. Важно не только проверить квалификацию и опыт, но и оценить внимательность к деталям, дисциплину, умение работать в команде и соблюдение техники безопасности.

Ниже — рекомендации по проведению эффективного собеседования на производственные должности.

1. Подготовка к интервью

Перед встречей важно:

• Ознакомиться с резюме кандидата и должностной инструкцией
• Подготовить чек-лист требований (навыки, опыт, медицинские допуски, наличие разрядов, сертификатов)
• Определить критерии оценки: профессиональные и личностные

2. Структура интервью

🔹 Приветствие и установление контакта

• Кратко расскажите о компании и целях собеседования
• Сформируйте комфортную обстановку — это снижает волнение и повышает откровенность

🔹 Проверка опыта и квалификации

Вопросы:

• Расскажите, на каком оборудовании вы работали?
• Какие виды работ вы выполняли самостоятельно?
• Были ли у вас повышения разряда?
• Какой график был на предыдущем месте?

🔹 Оценка практических навыков

Если возможно — предложите:

• пройти небольшой тест или устный опрос по технике/процессу,
• пройтись по производству (если в офисе),
• ответить на кейс: «Как вы поступите, если на линии возникнет сбой?»

🔹 Проверка личных качеств

Вопросы:

• Как вы реагируете на переработки или смену графика?
• Бывали ли у вас конфликты в коллективе? Как решали?
• Как вы относитесь к контролю качества и соблюдению инструкций?

🔹 Проверка мотивации

• Почему вы ушли с прошлого места работы?
• Почему хотите работать именно у нас?
• Что для вас важно: стабильность, рост, заработок?

3. Что оценивать

4. Частые ошибки при интервью

• Слишком общие вопросы без конкретики
• Игнорирование проверки медицинских и проф. допусков
• Отсутствие обратной связи кандидату
• Недооценка личностных рисков (конфликтность, нарушение дисциплины)

5. Рекомендации

• Ведите записи по каждому кандидату — используйте шаблон с балльной оценкой
• Задавайте одни и те же ключевые вопросы всем — это упрощает сравнение
• Используйте пробный день (если политика компании позволяет)
• Согласовывайте ожидания по условиям, графику, обучению сразу

Интервью на производстве — это не просто формальность. Это важный этап фильтрации кандидатов по надёжности, соблюдению правил, практическим навыкам и мотивации. Чёткий подход и структурированное собеседование помогают минимизировать риски и собрать сильную, стабильную команду.

Раскрутить сайт в ТОП-5

✅ Чек-лист вопросов для интервью с кандидатом на производственную должность

1. Общие данные

• Расскажите немного о себе и о вашем предыдущем месте работы.
• Почему вы ищете новую работу?

2. Профессиональный опыт

• С каким оборудованием или инструментами вы работали?
• Какие виды работ выполняли самостоятельно?
• Есть ли у вас действующие удостоверения / допуски / разряд?
• Работали ли вы по сменному графику / в ночные смены?
• Есть ли опыт работы на конвейере / вахтовым методом / в чистой зоне?

3. Навыки и безопасность

• Проходили ли вы обучение по охране труда и технике безопасности?
• Приходилось ли вам устранять неисправности оборудования?
• Как действуете в случае аварийной ситуации?

4. Личные качества и поведение

• Что для вас важнее: скорость или качество работы?
• Как вы реагируете на замечания руководителя?
• Случались ли конфликты с коллегами? Как решали?

5. Мотивация и интерес

• Почему хотите работать именно у нас?
• Что для вас важно в работе: стабильность, зарплата, коллектив?
• Когда вы готовы приступить к работе?

Итоговое решение:
☐ Рекомендовать к трудоустройству
☐ Провести дополнительную проверку / пробный день
☐ Отказать