Вы тратите часы на отклики, проходите тестовые, ждёте фидбек — и всё безрезультатно? Возможно, вас вообще не собирались нанимать. До 70% вакансий в IT — фейковые. Это не гипотеза, а реальность рынка. Разбираемся, как это устроено и как не потратить карьеру на фантомные вакансии.
Решение сразу: как не тратить жизнь на «мертвые» вакансии
Система Quick Offer автоматически отфильтровывает до 92% фейковых предложений по 6 критериям (срок, дубль, неадекватные требования и т.д.).
Но если вы хотите проверять вручную — вот мини-чеклист:
Как проверить вакансию за 60 секунд:
- Проверь дату публикации: если «обновлена сегодня», но откликов 1000+ — это просто «освежили» старое.
- Сравните зарплату и требования: Senior с DevOps, ML и 3 языками программирования — за 80 тыс? Это неадекват.
- Найдите клоны: ищите дубликаты от этой же компании с той же формулировкой (вкладка «ещё вакансии»).
- Проверь «компанию»: через open-corporates.ru или Rusprofile. Часто это ИП с 1 сотрудником.
- Прочитайте между строк: «возможен переезд», «обучение за счёт кандидата», «стажировка на 3 месяца» — звоночки.
Факт: до 70% IT-вакансий — фейковые
По данным опроса Stack Overflow Developer Survey 2023 и внутренних аналитик Quick Offer:
Лишь 28% опубликованных IT-вакансий закрываются в течение первых 45 дней. Остальные — либо замораживаются, либо вообще не предполагают найма.
По данным внутренних исследований Quick Offer (50 000 вакансий на hh.ru, 2023–2024):
- 62% не обновлялись работодателем вручную;
- 41% дублировались с незначительными правками;
- 35% содержали противоречивые или фейковые условия.
Почему компании публикуют то, что не собираются закрывать?
- Для «витрины» — показать, что компания растёт.
- Для сбора базы — особенно популярно у HR-агентств.
- Для теста рынка — узнать, кто готов работать за какие деньги.
- Для оптимизации KPI HR'а — больше вакансий → лучше показатели.
Многие вакансии висят в статусе «открыта» месяцами, хотя внутри компании уже принято решение не нанимать вовсе.
3 признака фейковой вакансии
1. Слишком долго «висит»
Настоящие IT-вакансии закрываются за 14–21 день (по данным hh.ru). Всё, что живёт дольше — подозрительно.
2. Противоречивые требования
Типичное: «junior с 5-летним опытом в ML и Django». Или: «Middle за 80 000 в Москве в офисе». Это не требования — это фильтр «наивных».
3. Нет деталей, всё размыто
Если нет:
- чётких задач;
- описания команды;
- стека технологий;
- условий работы.
— это не вакансия, это ловушка.
Как Quick Offer решает проблему фейков
Мы построили фильтрационную систему на 6 уровнях:
- Возраст вакансии — исключаем всё, что старше 30 дней без подтверждённого обновления.
- Нереалистичные требования — ловим нелогичные комбинации (junior + архитектор, дизайнер + DevOps).
- Зарплатные метки — сравниваем с офферами по регионам и рынку.
- Проверка на клоны — исключаем копии одной и той же позиции.
- Выявление «зомби-компаний» — тех, кто «ищет» одного Python-разработчика 4 года.
- Приоритизация свежих позиций — вы откликаетесь туда, где реально читают.
Результат — соискатели видят живой рынок, а не театральную постановку.
Почему это всё важно
Проблема не в том, что вы недостаточно хороши. Проблема в том, что вы сражаетесь с тенями.
Фейковые вакансии:
- сжигают ваше время;
- искажают картину рынка;
- демотивируют;
- и провоцируют на соглашательство: «хоть куда-нибудь бы уже взяли».
Вывод
IT-рынок перегрет — и часто подделан. Чтобы на нём выжить и выиграть:
- используйте фильтры (или автоматизацию);
- оценивайте рынок трезво;
- откликайтесь туда, где есть реальный найм — а не иллюзия процесса.
Проблема не в вас. Проблема — в системе. Решение — в стратегии.
Не хочешь тратить время на мёртвые вакансии?
Quick Offer автоматически откликается только на живые и релевантные — без спама и фейков.