Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20% — это рекордное повышение за всю историю страны! Что это значит для бухгалтеров и работодателей? Как изменятся зарплаты, и какой МРОТ будет в регионах? В этой статье подробно разберём все нюансы нового МРОТ, чтобы вы были готовы к изменениям и смогли грамотно организовать расчёты с сотрудниками.
Новый МРОТ 2026: цифры и официальные данные
Министр труда Антон Котяков на Международном экономическом форуме 2025 года в Санкт-Петербурге заявил, что МРОТ повысится почти на 5 тысяч рублей и составит более 27 000 рублей в месяц при полной отработке норм рабочего времени.
Это повышение — часть масштабной государственной программы, направленной на достижение к 2030 году МРОТ в размере 35 000 рублей.
«Повышение минимальной зарплаты — это не просто цифры, а реальная поддержка трудящихся и стимул к развитию экономики», — отметил министр.
Сейчас федеральный МРОТ — 22 440 рублей (2025 год). Рост на 20% и более — это серьезный вызов для работодателей, но и возможность повысить уровень жизни работников.
МРОТ в регионах и отраслях: как это работает?
В России действует три уровня МРОТ:
- Федеральный МРОТ — базовый минимум по стране, который нельзя нарушать. В 2026 году — более 27 000 рублей.
- Региональный МРОТ — устанавливается субъектами РФ и обычно выше федерального за счёт доплат и коэффициентов. Например, в северных регионах и крупных городах МРОТ может быть значительно выше.
- Отраслевой МРОТ — применяется в отдельных сферах экономики, если отраслевые соглашения это предусматривают.
Важно:компания обязана платить сотрудникам зарплату не ниже наибольшего из этих трёх значений.
Как понять, какой МРОТ применять вашей компании?
Чтобы определить, какой именно МРОТ соблюдать, бухгалтеру нужно:
1. Проверить, действует ли в регионе или отрасли соглашение о повышении МРОТ.
2. Узнать, подавала ли компания заявление об отказе от присоединения к региональному или отраслевому соглашению (срок — 30 дней после публикации).
3. Если отказ не подан или подан с опозданием — применять наибольший МРОТ из федерального, регионального и отраслевого.
4. Если отказ подан вовремя и обоснован — платить по федеральному МРОТ.
Что делать, чтобы повысить зарплату до нового МРОТ с 1 января 2026 года?
Есть два основных способа:
1. Увеличить оклад
- Изменить трудовые договоры и внутренние документы (штатное расписание, положение об оплате труда, коллективный договор).
- Преимущество — гарантированное повышение базовой части зарплаты, что повышает все процентные надбавки (премии, компенсации).
2. Ввести доплату до МРОТ
- Закрепить доплату в положении об оплате труда или другом локальном акте.
- Пересчитывать доплату ежемесячно как разницу между окладом и новым МРОТ.
- Проще в оформлении, но не увеличивает базовую часть зарплаты.
Законодательство не устанавливает приоритетного варианта, решение принимает работодатель.Однако инспекции труда и налоговые органы рекомендуют повышать оклады — это выгоднее для сотрудников.
Почему важно соблюдать новый МРОТ?
Нарушение требований по МРОТ грозит серьёзными последствиями:
- Проверки и штрафы от ФНС и ГИТ;
- Внесение работодателя в «чёрный список» нарушителей;
- Административная и даже уголовная ответственность в особо тяжёлых случаях.
Поэтому бухгалтеры должны заранее подготовить документы и пересчитать зарплаты, чтобы избежать рисков.
Итог: новый МРОТ — вызов и возможность для бизнеса
Повышение МРОТ с 2026 года — это не просто формальность. Это сигнал работодателям о необходимости пересмотра зарплатной политики и заботы о сотрудниках. Для бухгалтеров — это время точных расчётов, обновления документов и грамотного взаимодействия с контролирующими органами.
Подписывайтесь на канал «Профстандарт» в Яндекс Дзен!
Мы рассказываем всё самое важное и полезное для бухгалтеров и кадровиков — от изменений в законодательстве до практических советов по зарплатам и налогам. Не пропустите свежие новости и экспертные разъяснения!
Нужна помощь с подготовкой к новому МРОТ?
Обращайтесь в фирму Профстандарт — наши специалисты помогут вам правильно оформить повышение зарплат и избежать ошибок.
📞Телефон: +7-952-897-59-99
🌐Сайты: https://profstandart70.ru, https://baburina-expert.ru
Делитесь своим опытом и задавайте вопросы!
Ксения Бабурина