Антон, 31 год, маркетолог. В марте его сократили. Он откликнулся на 83 вакансии, отправил 19 писем и зашёл в LinkedIn больше 50 раз. Через 3 недели — ни одного собеседования.
«Ты вроде всё делаешь правильно, но ощущение, что разговариваешь с пустотой. На десятый день просто не хочется больше открывать браузер».
Антон — не исключение. Большинство офисных специалистов в 2024–2025 годах ищут работу по схеме из 2015-го: вручную фильтруют вакансии, подбирают формулировки, пишут письма и надеются, что кто-то откроет резюме.
Тем временем, появились инструменты, которые делают это автоматически. Один из них — российская платформа, которая работает с hh.ru через официальное API, не нарушает правила и отправляет до 200 персонализированных откликов в день. За 7 месяцев пользователи сервиса получили 320 офферов.
Что это за инструмент, как он работает и почему автоматизация откликов перестаёт быть «обходом», а становится новой нормой — разбираемся.
Поиск работы как фоновое выгорание
По данным исследования Rabota.ru, 73% соискателей в России не получают фидбека после отклика. Только 12% получают его в течение недели.
Проблема — не только в работодателях. Сам процесс отклика съедает мотивацию.
— Повторяющиеся вакансии с одинаковыми формулировками
— Необходимость адаптировать резюме
— Отсутствие реакции: кандидат тратит часы, не получая обратной связи
«Если ты не senior или не с Яндексом в портфолио — тебя не видно. Я тратил 2–3 часа в день, а всё, что получал — «мы вас добавили в резерв», — рассказывает Ольга, аналитик из Москвы.
Что делает сервис
Сервис (название по просьбе редакции мы опустим) работает с hh.ru официально. Алгоритм проходит три этапа:
- Находит вакансии, которые соответствуют резюме
- Генерирует сопроводительные письма, адаптированные под каждую позицию
- Отправляет отклики — до 200 в день
Отклики не помечаются как автоматические, не нарушают правил платформы и не требуют ввода пароля от hh. Интерфейс — веб, уведомления — через Telegram.
Важно: это не спам-софт. Алгоритм подбирает только подходящие вакансии и не дублирует отклики.
Что показали первые 7 месяцев
Сервис запустился в ноябре 2024 года. Вот что известно на июнь 2025-го:
- 3 000 пользователей протестировали платформу
- 1 200+ человек получили приглашения на собеседования
- 320 пользователей — получили оффер
- Среднее время от подключения до первого приглашения — 10–14 дней
Большинство пользователей — офисные digital-специалисты: маркетологи, продакт-менеджеры, аналитики, UX/UI-дизайнеры, тестировщики. Средний уровень — middle.
Автоматизация, но не подмена
Сервис не отменяет работу пользователя — он снимает рутину.
Кандидат по-прежнему проходит собеседования, уточняет мотивацию, ведёт переговоры. Но всю фоновую «логистику откликов» система берёт на себя.
По сути, это то, чем давно пользуются работодатели: автоподбор, сортировка, CRM для рекрутеров. Теперь похожая инфраструктура появляется у соискателей.
Кейс: оффер за 5 дней
Антон (тот самый маркетолог из начала статьи) подключил платформу, настроил направления и обновил резюме. За 4 дня сервис отправил 112 откликов.
Он получил 2 приглашения. Через неделю — оффер от финтех-компании в Москве.
«Это не магия. Это просто кто-то делает за тебя то, что ты и так ненавидел делать руками.»
Что дальше
Сейчас сервис доступен по подписке. Первый трёхдневный доступ — бесплатный.
Платная версия включает трекинг активности, карьерные рекомендации и поддержку по резюме.
В планах команды — запуск аналитики по воронке откликов и интеграции с другими карьерными платформами.
Вывод
Сервисы автоматизации поиска работы — не замена человеку. Это новый уровень интерфейса между кандидатом и платформами. Такой, который учитывает реальность 2025 года: конкуренцию, выгорание и цифровой шум.
Если рекрутеров давно спасает HRTech, то для соискателей такие инструменты — не «чит-код», а наконец-то ответный шаг.