Вы третий год в одной должности

Вы третий год в одной должности. Знаете, что переросли её. Но что-то мешает сделать шаг.

Вы отлично выполняете задачи, вас хвалят на performance review.

Коллеги спрашивают совета. Но когда речь заходит о вашем росте — вы упираетесь в невидимую стену. Знакомо?

Когда речь заходит о конкретных действиях, у вас возникают такие мысли: «Если я попрошу повышение — сочтут выскочкой», «Сначала надо доказать, что я готов» (хотя доказали уже 100 раз), «Рынок сложный... Лучше переждать».

А теперь давай поговорим на чистоту.

Правда в том, что вы не растёте не потому, что недостаточно стараетесь, не хватает навыков или нет возможностей.

Вы застряли, потому что:

1. Боитесь запросить больше (денег, ответственности, свободы),

2. Терпите задачи, которые вас опустошают (но «без них проект рухнет»),

3. Ждёте разрешения от кого-то (руководителя, HR, обстоятельств).

Коучи будут твердить: «Ставьте цели!». Друзья советуют: «Просто поговори с боссом!».

Я предлагаю не это. Я предлагаю живой разговор с глубинным анализом.

За 90 минут разговора вы:

1. Обнаружите скрытый запрос — что вы на самом деле хотите от карьеры (не «должность», а смысл),

2. Создадите план выхода из «режима ожидания» — как превратить вашу текущую роль в трамплин,

3. Получите сценарий разговора с руководством — который принесёт не обещания, а результат за 30 дней.

«Как это сработает без риска увольнения?» Ваша сила — в том, что вы уже есть в системе. Я научу, как использовать её правила для своего роста, а не для чужого KPI.

Если готовы наконец сдвинуться с точки напишите мне в личные сообщения @AlexeyIgnatov26 до 4 июля, пока есть свободные места.

Предварительно заполните анкету, чтобы я мог подготовится к диалогу. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsCSF_m468DhVsKc6sWDl37xqcxixIvF1-uMAkWqXeEXVw_w/viewform?usp=sf_link

P.S. Если решите «подождать» — через год вы всё так же будете:

• Обсуждать с коллегой его повышение,

• Доделывать задачи, которые ненавидите,

• Гуглить «как найти мотивацию» в обеденный перерыв.

Вы действительно хотите провести ещё 365 дней так?