Эта статья — вольный перевод главы из книги Якоба Лунда Фискера «Экстремально ранний выход на пенсию: философское и практическое руководство к финансовой независимости». Предыдущая статья здесь.
У работы есть много определений, самое простое - "это и так понятно". Работа очень часто включает в себя деятельность, которой человек не хочет заниматься.
Лучше всего думать о работе как о комплексе, который включает в себя несколько различных целей, таких как движение денежных средств, вклад в общество, самоукрепление, общение, наличие дела на весь день и т.д. (не забываем о побочных эффектах). Во многих случаях денежный поток не считается основной причиной для работы. Многие называют смысл или страсть в качестве основной причины для работы. Однако, даже если это так, денежный поток для оплаты вещей, которые невозможно приобрести иным способом из-за отсутствия навыков или связей, является важной частью работы.
Когда денежный поток поступает от работы, он называется трудовым доходом. Трудовой доход можно получить либо работая на работодателя, либо работая в собственном бизнесе, и он всегда требует затрат времени и усилий. Следовательно, получение дохода — это процесс обмена вашего времени на деньги. Например, предположим, что по статистике страховых компаний вам осталось жить 60 лет, и вы отработаете 1 год в обмен на 30 000 долларов нетто. У вас останется 59 лет, и 30 000 долларов, которые вы не получили бы в противном случае. Аналогичным образом, вы можете обменять больше лет на больше денег. Многие обменивают большую часть своего времени на деньги. Если мы вычтем время, потраченное на работу, плюс сопутствующие задачи и сон в течение 24-часового рабочего дня, то останется очень мало времени, возможно, менее 25%.
Однако деньги можно потратить так, чтобы не тратить впустую время - например, заработать 10 долларов на покупку чугунной сковороды занимает меньше времени, чем создать собственную сковороду с нуля. Деньги также можно инвестировать, чтобы получить больше денег для трат, таким образом избегая необходимости тратить время на обмен. Различные механизмы определяют ограничения на ваше время и денежный поток. Я делю их на работу с регулярным доходом (зарплатой), которая типична для наемного работника, и на работу с нерегулярным доходом, которая типична для сдельщика и предпринимателя.
В контексте ренессансного образа жизни существуют три финансовые стратегии, которых можно придерживаться: работа с перерывами, финансовая независимость (досрочный выход на пенсию) или полупенсия, с работой на неполный рабочий день.
Прелесть сочетания стиля жизни эпохи Возрождения с работой ради денег заключается в том, что если вы можете устроиться на работу и работать в течение нескольких лет, стратегия надежна и практична в том смысле, что успех в большей степени зависит от внутренних качеств, таких как сосредоточенность, дисциплина, настойчивость и привычка тратить деньги, которые находятся под вашим контролем, чем от внешних обстоятельств, таких как карьерный успех или успех в бизнесе, или удача на рынке недвижимости или фондовом рынке, которые не находятся непосредственно под вашим контролем.
Работа с регулярным доходом и работа с нерегулярным доходом ощущаются по-разному, из-за отличий в способе обмене времени на вознаграждение.
Скорее всего, вы уже работаете, поэтому вместо того, чтобы начинать что-то новое, удобнее всего продолжать делать то, что вы делаете в данный момент, чтобы зарабатывать деньги, одновременно начиная работать над способами сделать себя более экономически независимым и финансово устойчивым.
Работа с регулярным доходом
Работа с регулярным доходом обеспечивает очень предсказуемый денежный поток и, как правило, очень предсказуемый график работы, предполагающий присутствие на рабочем месте каждый будний день, за исключением примерно 10-25 дней в году.
Заработная плата выплачивается в тех случаях, когда производительность труда трудно измерить, поскольку прилагаемые усилия не могут быть напрямую связаны с конкретным продуктом или услугой, приносящими доход.
Это означает, что производительность труда мало влияет на то, сколько человек фактически получает, поскольку заработная плата определяется навыками ведения переговоров по контракту и историческими случайностями, такими как прием на работу за год до того, как новым сотрудникам назначат значительно более высокую стартовую зарплату. Возможно, именно это привело к широко распространенной секретности в обсуждении зарплат между коллегами. Такая секретность поддерживает порядок, потому что, хотя менеджеры могут не знать о том, как усердно работают их сотрудники, все знают или, скорее, имеют мнение о том, насколько продуктивны на самом деле их коллеги.
Штучное и серийное производство часто оплачивается регулярной зарплатой, потому что работодателю дешевле обучить одного сотрудника на полный рабочий день, чем двух сотрудников на неполный рабочий день. Системным следствием этого явления является безработица и, следовательно, конкуренция за работу на полный рабочий день, что приводит к снижению заработной платы.
И наоборот, это также создает больше гарантий занятости у данного работодателя, поскольку работники, получающие сдельную оплату, будут уволены первыми во время экономических спадов.
Даже если работа не предполагает конвейер, часто ожидается, что сотрудники будут присутствовать на рабочем месте, независимо от того, продуктивны они или нет. Это часто приводит к многочасовым разговорам возле кулера с водой, имитации бурной деятельности, и другим непродуктивным занятиям, которые многим людям на самом деле нравятся.
Преобладание этого, конечно, зависит от компании, но, по-видимому, в некоторой степени пропорционально размеру компании и объему бюрократических процедур. Я не думаю, что будет ошибкой предположить, что атмосфера здесь очень похожа на атмосферу средней школы или колледжа.
Однако получение зарплаты может привести к снижению удовлетворенности от жизни, поскольку связь между усилиями и вознаграждением нарушается, когда сотрудник понимает, что ему платят одинаковую сумму независимо от того, много или как мало он работает. Осознание того, что оплата труда часто имеет больше отношения к навыкам ведения переговоров, политике или сроку службы, чем к производительности или даже ответственности, может привести к депрессии. Работа за зарплату приводит к делению работников на три типа, в народе известных как рабочие лошади, выставочные лошади и лошадиные задницы. В частности, некоторые понимают, что они могут продвинуться дальше благодаря офисной политике и управлению карьерой, а не добросовестной работе, некоторые понимают, что появление на публике и выполнение минимального объема работы будут оплачиваться одинаково хорошо, а некоторые не осознают ни того, ни другого. Догадайтесь сами, к какому типу каждый из них принадлежит.
Традиционно работа с регулярным доходом предполагает определенную форму непрерывной карьеры, где перерывы не одобряются. Очень трудно договориться об отпусках на несколько недель, чтобы отдохнуть как следует или поработать над другими делами. Могут использоваться неконкурентные соглашения или другие виды золотых наручников и поведенческих ограничений.
По этим причинам, а также потому, что наемная работа, как правило, хорошо оплачивается из-за большого количества отработанных часов, работа за зарплату является предпочтительным методом накопления средств для обеспечения финансовой независимости.
Существует множество советов, самый важный из которых, на мой взгляд, заключается в том, чтобы заниматься тем, в чем вы хороши, а не тем, чем увлекаетесь - это не обязательно одно и то же - и учитывать типичные показатели трудоустройства (уровни безработицы) и, в частности, стоимость любого вида требований к образованию, используя либо дисконтированный денежный поток, либо внутренний анализ нормы прибыли, чтобы понять, стоит ли оно того.
Работа с нерегулярным доходом
Работа с нерегулярным доходом, хотя она может включать заключение контракта с одним работодателем, технически с клиентом, не должна считаться постоянной занятостью, хотя по-прежнему квалифицируется как работа. Такая работа предполагает либо непосредственное предоставление услуг или производство продукции, либо ведение бизнеса, превращающего активы в доход. В обоих случаях связь между усилиями и вознаграждением очевидна, и работа, таким образом, приносит большее удовлетворение. В частности, компенсируется дополнительная работа (сверхурочно). И наоборот, меньшая работа (неполное рабочее время) не компенсируется.
Таким образом, работа с нерегулярным доходом на один уровень ближе к реальности в том смысле, что если не предпринимать никаких действий, то и компенсации не будет. Поскольку работа, в некотором смысле, более реальна, полномочия и политика становятся менее важными. Легче отличить хорошую работу от плохой. Кроме того, в некоторых случаях вы сможете точно сказать, насколько ценен ваш вклад. Например, вы купили 1000 ручек по 1 доллару каждая, выставили их в магазине и продали за 3 доллара, или вы связали свитер и продали его, или вы отремонтировали чей-то мопед. В более крупной системе часто бывает трудно точно сказать, какой смысл в заполнении формы 32B-4, на заполнение которой вы потратили весь день, с точки зрения работы компании. Интересно отметить, что даже если последнее оплачивается лучше, оно часто может приносить меньше удовлетворения из-за отсутствия контроля или очевидной цели.
Конечно, также возможно, что вам было поручено заполнить форму 32B-4s для какой-либо компании в качестве внешнего подрядчика. В этом случае выполнение такой работы может не приносить особого удовлетворения. Иногда этот вид сдельной работы оплачивается на почасовой основе. Это происходит, когда трудно оценить стоимость отдельных работ, потому что все они уникальны. На ум приходят гонорары юриста, подача отчетов и редактирование документов. Этот порядок сопряжен с теми же проблемами, что и оплата труда. Однако, поскольку часы работы строго фиксируются, за разговоры у кулере с водой больше не платят, работа на таких условиях будет считаться менее "комфортной", чем выполнение той же работы за зарплату.
Во многих странах многие социальные услуги, такие как здравоохранение, предоставляются правительством. Но в США многие из этих услуг предоставляются корпорациями тем, кто является наемными корпоративными служащими - это стало возможным благодаря силе групповых переговоров, аналогичной силе профсоюзов на уровне работодателя, и специальным налоговым льготам.
Как правило, работник с нерегулярными доходами, должен сам оплачивать эти пособия, и если он работает не по найму, он также будет платить налоги на социальное обеспечение в полном объеме, в то время как наемные работники платят только половину (другую половину оплачивает работодатель). Поэтому нелегко сравнивать работу с нерегулярным и регулярным доходом. Кроме того, нелегко оценить ценность таких льгот. Например, есть люди, которые работают почти исключительно за социальную часть компенсации, потому что им нужны пособия для оплаты лекарств. И наоборот, другие получают, и следовательно оплачивают, ненужные сервисы - например, сотрудники, у которых нет детей, не пользуются бесплатными услугами дневного ухода, хотя это часть их компенсационного пакета.
Плюсом работы с нерегулярным доходом часто является больший контроль над своим временем. Это означает, что если цель состоит в том, чтобы выполнять какую-либо непостоянную работу, чередующуюся с более длительными периодами нерабочего времени, то неоплачиваемая работа предпочтительнее. Некоторые рабочие места не зависят от местоположения, например, все, что связано с информацией, а некоторые рабочие места - например, строительные подрядчики - настолько повсеместны, что фактически не зависят от местоположения. И наоборот, некоторые профессии, такие как бухгалтерия, юриспруденция и медицина, лицензированы на региональном уровне, и, скажем, стоматолог, способный лечить людей в стране А, вероятно, не сможет легально открыть кабинет в стране Б.
Поскольку работа с нерегулярным доходом оплачивается в зависимости от усилий, теоретически возможно приложить максимум усилий и получить очень высокую общую компенсацию, организовав круглосуточную работу. Это может значительно ускорить накопление сбережений. И наоборот, может быть трудно найти достаточно работы или энергии, чтобы приложить столько усилий, поскольку выполнение работы часто напрямую отнимает физическую или умственную энергию.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграме - ссылка находится здесь.
