Крупные ритейлеры, такие как JD Sports, M&S и Sainsbury’s, столкнутся с давлением акционеров по поводу низкой оплаты труда своих сотрудников, в том числе и третьестепенных подрядчиков.
Организация ShareAction, которая выступает за ответственные инвестиции, внесла резолюции по этому вопросу, которые будут обсуждаться на годовых собраниях акционеров (AGM) M&S и JD Sports в ближайшие дни.
Несмотря на то, что компания не представляет резолюцию для Sainsbury’s, акционеры зададут вопросы руководству супермаркета о прозрачности заработной платы на его AGM.
Массированным вопросам подвергнутся компании о зарплатах, которые не соответствуют «реальной прожиточному минимуму» в £12.60 в час на всей территории Великобритании и £13.85 в Лондоне для работников старше 21 года.
Эти показатели, установленные Фондом прожиточного минимута, отражают настоящую стоимость жизни и превышают законодательно установленную минимальную зарплату в £12.21 на 2025/26 год.
ShareAction настаивает, что реальная прожиточная минимальная зарплата повышает стабильность, производительность и ценность бренда и давно борется за эту тему в ритейле.
Генеральный директор ShareAction Кэтрин Хауэрт заявила, что они призывают инвесторов поддержать резолюции акционеров на AGM M&S и JD Sports.
«Голосование в поддержку резолюций будет означать поддержку хорошего управления и управления рисками, а также признание работников, которые обеспечивают функционирование этих бизнесов», — отметила она.
Резолюции требуют от M&S и JD Sports раскрыть информацию о количестве сотрудников, получающих менее реальной прожиточной минимальной зарплаты, и о текучести кадров, а также их подходе к установлению базовой оплаты труда для подрядчиков и анализе затрат/бенефитов при установлении реальной прожиточной минимальной зарплаты на всех уровнях.
Несмотря на то, что M&S выплачивает своим прямым сотрудникам как минимум реальную прожиточную зарплату, компания утверждает, что третьисторонние подрядчики независимы и устанавливают свою собственную оплату.
Руководство M&S рекомендует акционерам голосовать против резолюции, сославшись на свои инвестиции в выплаты работникам более £285 миллионов с 2022 года и увеличение стандартной почасовой ставки на более чем 26%.
На AGM M&S также могут задать вопросы о крупной кибератаке, которую компания пережила в начале года, что нарушило заказы через интернет и дало сбой в безконтактных платежах, а также повлияло на наличие товаров на полках и привело к утечке личных данных клиентов.
JD Sports обращает внимание активистов на то, что они гарантируют только законодательно установленную минимальную зарплату и лишены прозрачности в вопросах оплаты труда подрядчиков.
Руководство советует акционерам голосовать против предложений, заявляя, что компания соблюдает закон и вложила более £75 миллионов за последние три года в изменение градации по возрасту, а также улучшение вознаграждений и льгот для наименее обеспеченных работников.
Консультационная компания Pensions & Investment Research Consultants (PIRC), самая большая независимая консультационная компания по вопросам акционерного голосования в Европе, поддерживает предлагаемые резолюции на AGM обеих компаний.
PIRC утверждает, что, несмотря на прогресс, M&S еще предстоит улучшить свою позицию в приверженности стандартам зарплаты и увеличить прозрачность в вопросах оплаты труда подрядчиков, в то время как для JD Sports законодательно установленная минимальная зарплата не может считаться лучшей практикой, и необходима прозрачность в оплате труда для оценки рисков и устойчивости.
На AGM Sainsbury’s акционеры планируют попросить руководство заняться вопросами раскрытия состава и уровня заработной платы своего коллектива, текучести кадров и возможности выплат реальной прожиточной зарплаты для всех работников, включая третьих подрядчиков.
Представитель M&S заявил: «В дополнение к выплате реальной прожиточной минимальной зарплаты, мы предлагаем широкий ряд преимуществ, что, если учитывать почасовую оплату, составляет до £15.40 в час. Что касается третьих подрядчиков, которые используются для специализированных ролей, то большинство коллег получают зарплату на уровне или выше реальной прожиточной минимальной».
Представитель JD Group добавил: «Наш пакет для сотрудников в Великобритании специально разработан для удовлетворения потребностей нашей преимущественно молодой рабочей силы. Мы стремимся предоставлять честные зарплаты и действовать в интересах всех заинтересованных сторон».
Мнение редакции
Ситуация с низкими зарплатами в крупных ритейлах указывает на важность повышения прозрачности в вопросах оплаты труда. Акционеры этих компаний все более заинтересованы в вопросах социальной ответственности, особенно в свете растущего понимания реальных расходов на жизнь. Для работников это может привести к увеличению их заработной платы и улучшению условий работы. Для акционеров и руководства компаний это означает, что они должны серьезно относиться к вопросам управления рисками, так как поддержка резолюций может означать осуждение политики компании и вызвать давление на ее руководство. Поэтому стоит ожидать, что в будущем компании будут вынуждены адаптировать свои подходы для повышения доверия со стороны инвесторов и общества.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.