Программа «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral), регулируемая документом «Instrucciones SEM 1/2025 sobre las autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razón de arraigo previstas en el Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre», является одним из видов временного вида на жительство (ВНЖ) по исключительным обстоятельствам. Она предназначена для иностранцев, находящихся в Испании и имеющих трудовые связи, которые способствуют их интеграции в общество через рынок труда. Инструкция 3 документа разъясняет требования к трудовым контрактам, их длительности и финансовым условиям, обеспечивая единообразное применение норм и юридическую безопасность для заявителей.
Основные изменения и цель программы
Согласно документу, программа «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral) направлена на содействие интеграции иностранцев, уже находящихся в Испании, через оформление легального статуса на основе трудовой деятельности. Основная цель изменений, описанных в Инструкции 3, заключается в уточнении требований к трудовым контрактам, включая их минимальную продолжительность, рабочую нагрузку и финансовые обязательства работодателя. Это позволяет упростить доступ к ВНЖ для тех, кто уже работает в Испании, и обеспечить их стабильное включение в экономику.
Цитата из документа:
«TERCERA. Requisitos específicos de las autorizaciones de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo sociolaboral.
El "cómputo global" de la jornada semanal que se recoge en el artículo 127.b), en relación con el arraigo sociolaboral, podrá calcularse sobre la duración total del contrato laboral.
A efectos de presentación de los contratos de trabajo en la autorización de arraigo sociolaboral, se podrá aceptar cualquier modalidad contractual prevista en la normativa laboral siempre que se acredite la percepción del salario indicado en el artículo 127.b)» (Страница 4, Инструкция 3).
Кто может подать заявку на социально-трудовую оседлость (Arraigo Sociolaboral)?
На основании Инструкции 3 и общих положений документа, подать заявку на ВНЖ по программе «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral) могут иностранцы, которые соответствуют следующим критериям:
1. Непрерывное пребывание в Испании: Заявитель должен проживать в Испании непрерывно в течение минимум двух лет до подачи заявления, с допустимыми выездами из страны не более 90 дней за этот период.
Цитата: «Se exige la permanencia en territorio nacional de forma continuada durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de la solicitud… A efectos del cómputo de permanencia continuada, las ausencias de España no podrán superar los 90 días naturales en un período de dos años» (Страница 3, Инструкция 1, пункты 1–2).
2. Отсутствие статуса соискателя международной защиты: Заявитель не должен быть соискателем международной защиты. Если ранее подавалась заявка на международную защиту, но от нее отказались, отсчет двухлетнего периода начинается или продолжается с момента отказа.
Цитата: «Si la persona extranjera desiste de su solicitud de protección internacional, se entenderá que, desde ese momento, cumple con la condición de no ser solicitante de protección internacional» (Страница 3, Инструкция 1, пункт 3).
3. Наличие трудового контракта: Заявитель должен предоставить трудовой контракт (или несколько контрактов), соответствующий требованиям законодательства.
Цитата: «En el supuesto de que para la solicitud del arraigo sociolaboral se aportara un contrato de duración determinada, este o la suma de contratos que se presenten de este tipo, deberán tener una duración superior a 90 días» (Страница 4, Инструкция 3, пункт 2).
Требования для подачи заявки
Для получения ВНЖ по программе «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral) заявитель должен соответствовать следующим требованиям, указанным в Инструкции 3:
1. Трудовой контракт:
Допускается любой тип трудового контракта, предусмотренный законодательством Испании, включая контракты на определенный срок, фиксированные сезонные контракты или контракты на замену работника, при условии, что их общая продолжительность превышает 90 дней.
Контракт (или совокупность контрактов) должен предусматривать рабочую неделю не менее 20 часов в общем исчислении.
Зарплата должна быть не ниже минимального межпрофессионального уровня (salario mínimo interprofesional) или соответствовать коллективному трудовому соглашению, пропорционально рабочей нагрузке.
Цитата: «El contrato o la suma de contratos debe representar una jornada semanal no inferior a 20 horas en el cómputo global y deberán garantizar, al menos, el salario mínimo interprofesional o el salario establecido en el convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada trabajada» (Страница 4, Инструкция 3, пункт 3).
2. Требования к работодателю:
Работодатель должен быть зарегистрирован и выполнять свои налоговые и социальные обязательства (например, уплата налогов и взносов в систему социального страхования).
Работодатель должен обладать достаточными экономическими, материальными или кадровыми ресурсами для выполнения обязательств по контракту.
Цитата: «La remisión del artículo 127.b) a los requisitos que debe cumplir el empleador del artículo 74, se entenderá respecto a los apartados d) y e):
Que el empleador se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Que el empleador cuente con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial» (Страница 4, Инструкция 3, пункты 4–5).
3. Ограничение на самозанятость:
Программа не позволяет получить ВНЖ на основе деятельности как самозанятого лица (по счету propia).
Цитата: «El artículo 127.b) no permite acceder al arraigo sociolaboral mediante la acreditación de una actividad por cuenta propia» (Страница 4, Инструкция 3, пункт 5).
Документы, необходимые для подачи
Хотя документ не содержит исчерпывающего списка документов, на основании Инструкции 3 и общих положений можно выделить следующие документы, которые, вероятно, потребуются для подтверждения соответствия требованиям:
1. Документ, удостоверяющий личность:
Загранпаспорт или другой документ, подтверждающий личность заявителя.
2. Доказательства непрерывного проживания в Испании:
Документы, подтверждающие пребывание в Испании в течение минимум двух лет (например, регистрация по месту жительства (empadronamiento), счета за коммунальные услуги, медицинские справки).
3. Трудовой контракт:
Оригинал или копия трудового контракта (или нескольких контрактов) с указанием продолжительности (более 90 дней), рабочей нагрузки (не менее 20 часов в неделю) и зарплаты (не ниже минимального уровня или согласно коллективному соглашению).
Цитата: «Se podrán admitir contratos fijos discontinuos o de naturaleza temporal, siempre que se sean concatenados… deberán tener una duración superior a 90 días» (Страница 4, Инструкция 3, пункт 2).
4. Документы от работодателя:
Подтверждение, что работодатель зарегистрирован, выполняет налоговые и социальные обязательства, и обладает достаточными ресурсами для выполнения контракта (например, справка из налоговой службы или социального страхования, финансовая отчетность).
Цитата: «Que el empleador se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social» (Страница 4, Инструкция 3, пункт 4).
5. Заявление на ВНЖ:
Форма заявления, заполненная в соответствии с требованиями миграционных органов.
Ограничения и исключения
Инструкция 3 четко указывает на следующие ограничения:
- Самозанятость (работа по счету propia) не допускается для получения ВНЖ по программе «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral).
- Трудовой контракт должен соответствовать минимальным требованиям по продолжительности (более 90 дней) и рабочей нагрузке (не менее 20 часов в неделю).
- Работодатель должен соответствовать строгим требованиям по финансовой и юридической состоятельности.
Преимущества программы
Программа «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral) предоставляет иностранцам, уже работающим в Испании, возможность легализовать свой статус через трудовую деятельность. Она способствует интеграции через рынок труда, позволяя заявителям официально работать в качестве наемных сотрудников и получать доступ к социальным правам, связанным с легальным проживанием. Программа также упрощает процесс, допуская различные типы контрактов, включая временные и сезонные, при условии их соответствия установленным требованиям.
Программа «Социально-трудовая оседлость» (Arraigo Sociolaboral), описанная в Инструкции 3 документа SEM 1/2025, предоставляет иностранцам, находящимся в Испании и имеющим трудовые связи, возможность получить временный ВНЖ. Основные требования включают двухлетнее непрерывное пребывание в Испании, наличие трудового контракта на срок более 90 дней с рабочей нагрузкой не менее 20 часов в неделю и финансово состоятельного работодателя. Для подачи заявки необходимо подтвердить трудовые отношения и пребывание в стране. Точный список документов следует уточнять в миграционных органах. Эта программа представляет собой важный шаг для упрощения интеграции иностранцев, уже работающих в Испании, через легализацию их статуса и доступ к рынку труда.
С любовью, Юлия Рождественская
P.S. Этот канал «Моя новая жизнь в Испании» — мои заметки о яркой жизни под испанским солнцем! Здесь вы найдёте всё, что делает Испанию особенной: вкусную еду, активный спорт, увлекательные путешествия, идеи для бизнеса и советы по оформлению документов. Мечтаете о переезде в Испанию? Заполните форму по ссылке ниже, чтобы сделать ваш переезд комфортным и начать своё испанское приключение: Хочу переехать жить в Испанию!