Действующими нормами частным агентствами занятости запрещено направлять работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения работы на объектах ОПО I и II классов опасности, а также отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пп. 1 п. 3 ст. 341_1-3 ТК РФ).
Порядок утверждения перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала) утв. постановлением Правительства РФ от 10.04.2015 № 340.
Правительство определило, что такой Перечень работ будет утверждать Минтруд по согласованием с Ростехнадзором.
Минтруд подготовил проект, которым планирует прописать порядок утверждения перечней прямо в п. 3 ст. 341_1-3 ТК РФ.
Согласно проекту Перечень, будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
На сегодняшний день Перечень отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала) утвержден совместным приказом Минтруда России и Ростехнадзора от 11.11.2015 № 858н/455.
В Перечне 18 видов работ, к которым запрещено привлекать аутстафферов, разделенные на группы по видам ОПО.
Перечень работ пересмотрят. Причины две:
1) Перечень – «догильотинный» нормативный акт, то есть он вступил в силу до 1 января 2025 года, и не может применяться для целей проверок после 1 сентября 2025 года;
2) После вступления поправки в силу, перечень должен будет разрабатывать Ростехнадзор, а не Минтруд.
Так что, мы уверенны, что еще вернемся к этой теме!