Привлечение кадров

Привлечение кадров

Во время недавнего визита министра здравоохранения России в Приангарье губернатор Игорь Кобзев говорил о необходимости привлекать в регион новые медицинские кадры. Для северных городов области этот вопрос особенно острый. Что делается для его решения – расскажем в следующем материале.

Федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» работают с 2012 года. За это время было привлечено более 1200 медицинских работников. А с 2023 года в Иркутской области начал действовать региональный закон о дополнительных мерах поддержки медиков, приехавших в города с населением от 50 до 100 тысяч человек. Из областного бюджета врачи получают 2 млн рублей «подъемных» и по 1 млн рублей – средний медицинский персонал. В 2024 году 43 медицинских специалиста приехали в районы области, благодаря действию этого закона.

Андрей Модестов, министр здравоохранения Иркутской области:

«У нас наибольший дефицит сейчас присутствует на северных территориях. По поручению Губернатора Иркутской области Кобзева Игоря Ивановича мы разработали концепцию развития северных территорий. Там одна из составляющих – это кадровая политика до 2030 года, где расписаны меры поддержки, план привлечения специалистов. Задача к 2030 году сократить дефицит до 95% кадровой составляющей».

Сейчас в медицинских вузах региона учатся 5200 студентов. Каждый пятый по направлению конкретных больниц. Это не потенциальный, а гарантированный кадровый резерв. По инициативе Губернатора Иркутской области Игоря Кобзева с 1 сентября в областном медколледже увеличат количество целевиков, которые будут обязаны отработать определенный срок по распределению. Только в этом году наберут 50 целевиков для северных территорий. Кроме того, на базе колледжа Министерство здравоохранения планирует создать региональный кадровый центр для привлечения новых медиков в Приангарье. Уже реализуется успешный проект по наставничеству молодых врачей на местах.

Анастасия Николаева, заместитель директора Иркутского медицинского колледжа по учебной работе:

«У нас в регионе есть целевая программа «Наставничество», которая была запущена в 2020 году. Естественно, мы как образовательная организация, создали свою Дорожную карту по реализации этой программы и в этом направлении очень активно работаем. Студенты, выходя на практику, когда подключаешь к ним наставника там, на месте – это совершенно меняет формат практической подготовки, он становится более эффективным».

В Усть-Илимске в прошлом году областные выплаты получили 14 медработников. В нынешнем году – еще семеро. Кроме того, ожидают одобрения заявки на выплаты 11 принятых медиков. А приехать работать собираются еще 8.

Анна Киреева, врач функциональной диагностики ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница»:

«Я приехала из Кемеровской области. Ранее я работала в Кузбасской областной детской больнице. Затем мои знакомые узнали, что здесь, во усть-илимской второй поликлинике есть вакансия. В городе Кемерово (это большой город), никаких мер поддержки практически нет. А здесь северный район, здесь выше и коэффициенты, и оклад, кроме того, здесь есть программа «Земский доктор», собственно говоря, ради которой я здесь и оказалась. Два миллиона рублей, которые мне обещали, выплатили».

Валентина Кеменева, врач-рентгенолог ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница»:

«Я нашла этот город и приехала сюда по программе финансирования молодых специалистов. Она очень мне помогла, потому что как раз решила практически все мои проблемы финансовые».

Приехавшие медики отмечают, что на городском уровне им помогли решить вопрос со служебным жильем. В районной больнице появился и новый заведующий отделением, который прибыл в наш город также по федеральным и областным программам. Он отмечает, что дефицит кадров пока имеется, но есть надежда, что меры поддержки помогут его ликвидировать.

Андрей Елтунов, врач-невролог, заведующий отделением нарушений мозгового кровообращения ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница»: