Всем привет!
Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатели вводят режим дежурств на предприятии, хотя изначально работа предполагала стандартный график с пятью рабочими днями в неделю. Такие нововведения часто вызывают недоумение и недовольство среди персонала, ведь никто не рассчитывал на дополнительные нагрузки и неудобства. Что же делать, если начальство требует соблюдения нового режима, несмотря на отсутствие соответствующих пунктов в трудовом договоре? Рассмотрим основные аспекты проблемы и предложим рекомендации по защите ваших прав.
Начнем с того, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) понятия «дежурство» не содержит.
Согласно статье 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий, в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Исходя из определения рабочего времени, данного в статье 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В случае, если в отношении работников не предусмотрены особенности режима рабочего времени, включая время «дежурств», на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.
Конечно, есть некоторые категории работников (например, медработников), продолжительность рабочего времени которых выделена в отдельную статью Кодекса. Так согласно статье 350 Кодекса общая продолжительность рабочего времени медработника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Если же речь идет об общем случае, то все так называемые «дежурства» - это сверхурочная работа. И уже статьями 152 и 153 Кодекса регулируются вопросы оплаты сверхурочной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом возможность работать за пределами продолжительности рабочего времени, установленной работнику, без ограничения продолжительности такой работы с фактической оплатой (на практике в одинарном размере) Кодексом не предусмотрена.
Таким образом, введение «дежурств» в организациях, работающих по пятидневному графику, должно происходить исключительно с согласия сотрудников и сопровождаться надлежащей компенсацией (оформленной как оплату за сверхурочную работу). Работодатель обязан учитывать интересы работников, соблюдая нормы трудового законодательства и обеспечивая комфортные условия труда.
Важно помнить, что любые нарушения оформления сверхурочной работы могут стать основанием для обращения в соответствующие органы контроля и защиты трудовых прав.
Надеемся, данная статья помогла вам разобраться в особенностях организации дежурств и дала полезные советы по решению возможных проблем в этой области.
До новых встреч!