Найти в Дзене
DO1LATOV
30 подписчиков

Почему работодатели скрывают этот способ собеседования? Как обойти метод STAR и получить оффер

3
1 мин
HR-менеджеры используют психологические техники, чтобы выявить ваши слабые стороны. Одна из самых популярных — метод STAR, который кажется безобидным, но на самом деле ловко вытягивает из вас информацию, которую вы не хотели бы раскрывать. Разбираем, как он работает и как на него отвечать, чтобы получить работу. STAR — это структура ответов на поведенческие вопросы: Пример вопроса:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в условиях жёстких сроков» Почему его используют? Но есть проблема: HR часто злоупотребляют этим методом, превращая собеседование в допрос. Ошибка: Пускаетесь в долгие объяснения.
Правильно: Говорите только то, что выгодно вам. Пример:
«Был проект с жёстким дедлайном (S). Мне поручили координацию (T). Я оптимизировал процессы (A), и мы сдали всё вовремя (R)» Ошибка: Жалуетесь на коллег или начальство.
Правильно: Акцент на решении, а не проблеме. Пример:
«Команда не успевала (S), но я организовал ежедневные стендапы (A), и мы уложились в срок (R)» HR любят ко
Оглавление
HR-менеджеры используют психологические техники, чтобы выявить ваши слабые стороны. Одна из самых популярных — метод STAR, который кажется безобидным, но на самом деле ловко вытягивает из вас информацию, которую вы не хотели бы раскрывать. Разбираем, как он работает и как на него отвечать, чтобы получить работу.

Что такое метод STAR и почему его любят HR?

STAR — это структура ответов на поведенческие вопросы:

  • Situation (Ситуация)
  • Task (Задача)
  • Action (Действие)
  • Result (Результат)

Пример вопроса:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в условиях жёстких сроков»

Почему его используют?

  • Выявляют ваши реальные навыки, а не шаблонные ответы.
  • Понимают, как вы ведёте себя в стрессе.
  • Оценивают способность решать проблемы.

Но есть проблема: HR часто злоупотребляют этим методом, превращая собеседование в допрос.

Как обойти метод STAR и дать идеальный ответ?

1. Контролируйте ситуацию

Ошибка: Пускаетесь в долгие объяснения.
Правильно: Говорите только то, что выгодно вам.

Пример:
«Был проект с жёстким дедлайном (S). Мне поручили координацию (T). Я оптимизировал процессы (A), и мы сдали всё вовремя (R)»

2. Избегайте негатива

Ошибка: Жалуетесь на коллег или начальство.
Правильно: Акцент на решении, а не проблеме.

Пример:
«Команда не успевала (S), но я организовал ежедневные стендапы (A), и мы уложились в срок (R)»

3. Говорите о командной работе (даже если всё сделали сами)

HR любят коллабораторов, а не одиночек.

Пример:
«Я предложил схему (A), обсудил с командой (T), и мы вместе добились результата (R)»

3 хитрости, которые используют HR

1. Вопросы-ловушки

  • «Расскажите о вашей самой большой неудаче» → Не раскрывайте слабости!
    «Был сложный проект, но я выявил ошибки и улучшил процесс»

2. Давление на время

  • Если HR перебивает, это проверка на стрессоустойчивость.
    Сохраняйте спокойствие и улыбайтесь.

3. Уточняющие вопросы

  • «А почему вы поступили именно так?» → Проверка на враньё.
    Говорите правду, но в выгодном свете.

Вывод: как пройти собеседование?

  1. Готовьте 5-7 STAR-ответов заранее.
  2. Тренируйтесь перед зеркалом или с другом.
  3. Не раскрывайте лишнего — HR ищут повод отказать.

Хотите шаблоны идеальных ответов? Пишите в комментариях!

P.S. Если статья наберёт 500+ лайков — разберу реальные кейсы, как с помощью STAR получили офферы в Google и Яндекс.