В суровых реалиях трудовых будней, когда рабочий день порой не заканчивается с последним часом, всплывают интересные вопросы. Один из них – должна ли компания оплачивать участие сотрудника в онлайн-совещаниях, проводимых вне его официального рабочего времени? Ответ на этот вопрос дал Ханты-Мансийский районный суд Югры, рассмотрев непростое дело, где в центре внимания оказался вахтовик из нефтяной компании.
Начальник участка, чья работа предполагала ранний подъем, ежедневно, начиная с 6:30, участвовал в утренних онлайн-совещаниях. Эти аудиоконференции, проводимые посредством смартфона, стали неотъемлемой частью его трудовой рутины. Официально же его рабочий день начинался с 8:00.
Сотрудник, устав от подобной практики, обратился к руководству с требованием оплатить переработку. Сумма претензий составила внушительные 450 тысяч рублей, включающие в себя оплату сверхурочных часов, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и моральный ущерб. Компания, не согласившаяся с требованиями, направила дело в суд.
В суде компания попыталась выстроить свою защиту, ссылаясь на следующие аргументы: смена сотрудника якобы длилась с 8:00 до 20:00 с перерывом на обед, а значит, он должен был присутствовать на совещаниях только в рабочее время. Также, по мнению представителей компании, сотрудник вполне мог пропускать утренние планерки, но обязан был участвовать в вечерней, проходившей с 17:00 до 18:00.
Еще одним ключевым фактором, по мнению компании, было отсутствие письменных протоколов совещаний и, как следствие, невозможность стопроцентно подтвердить присутствие сотрудника на утренних планерках. Местом работы вахтовика являлся отдельный вагон-офис.
Однако суд не согласился с доводами компании. Принимая решение, суд подчеркнул, что участие сотрудника в онлайн-совещаниях было прямо прописано в его должностной инструкции. Дополнительным подтверждением его присутствия стали выписки из телефонных соединений работника с представителями работодателя.
В итоге, суд признал правоту сотрудника и обязал компанию выплатить ему компенсацию. Сумма, впрочем, была несколько снижена и составила 220 тысяч рублей. Этот случай служит ярким напоминанием о важности четкого соблюдения трудовых прав и обязанностей как со стороны работников, так и со стороны работодателей, а также о необходимости фиксировать все аспекты трудового процесса, включая участие в онлайн-мероприятиях.
Ключевой момент здесь – возможность доказать свою правоту. Сотрудник вправе использовать любые доступные средства: будь то документы, переписка, свидетельские показания, или записи телефонных разговоров. Главное – представить убедительные доказательства того, что работа выполнялась за пределами установленного графика.
Хорошая новость в том, что количество подобных судебных споров сегодня снижается. Это связано с тем, что трудовое законодательство в России обеспечивает достаточно надежную защиту прав граждан. Работники становятся более осведомленными о своих правах, а работодатели – более осмотрительными в отношении соблюдения трудовых норм.
По моему опыту, в делах о переработках суды в подавляющем большинстве случаев поддерживают позицию работников. Наниматели, зная об этом, часто предпочитают не доводить дело до суда и стараются урегулировать спор с сотрудником мирным путем. Ведь репутация компании, соблюдающей трудовое законодательство, – это важный актив.