🏖 Когда можно уйти в отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Но если руководитель не против, то можно уйти раньше.
📌 Что важно знать:
🔷 Стандартный отпуск длится 28 календарных дней
🔷 Можно делить на части, но одна часть не менее 14 дней подряд
🔷 Отпускные платят не позже чем за 3 дня до начала
📆 Перенос отпуска возможен:
— По инициативе работодателя - с учетом мнения работника
— По заявлению работника, если отпуск не оплатили вовремя
— По договоренности сторон, но желательно закрепить это в локальных документах
— На следующий год только с согласия работника, не позже чем через 12 месяцев после завершения рабочего года
🚫 Переносить нельзя:
— Отпуск несовершеннолетним
— Отпуск работникам с вредными или опасными условиями труда
⚠️ Если дали отпуск авансом, а работник увольняется — работодатель вправе удержать из расчета сумму за не отработанные дни.
💭 Итог:
В отпуск можно не раньше чем через полгода, если только работодатель не разрешит раньше. Главное следить за сроками и документами, чтобы отдых не обернулся потерей денег.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Отпуск
#Работа
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
