Забота о здоровье становится приоритетным фактором для россиян при поиске работы. Спрос на вакансии с ДМС в Свердловской области вырос за первое полугодие 2025 года на 32%. Об этом в ходе дискуссии «Цифровизация и здоровье: технологии управления благополучием сотрудников» на «Иннопроме-2025» в Екатеринбурге заявил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
«Для уральских промышленных предприятий, где традиционно высока доля рабочих специальностей, ДМС становится не просто бонусом, а стратегическим инструментом кадровой политики. Сегодня мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: с одной стороны — беспрецедентный дефицит кадров, с другой — колоссальный нереализованный потенциал в области управления здоровьем персонала. Данные показывают, что инвестиции в wellness-программы дают двойной эффект: сокращают прямые затраты на подбор и адаптацию сотрудников, одновременно повышая мотивацию сотрудников и, как следствие, производительность труда.
Так, например, согласно данным платформы, в 2024 году тренд на заботу о здоровье отразился в росте вакансий с компенсацией массажа (+12% год к году). В современных условиях забота о здоровье персонала перестает быть социальным благом и становится конкурентным преимуществом», - отметил Роман Губанов.
Согласно опросу сервиса, жители УрФО при выборе места работы назвали наличие соцпакета (ДМС, бонусы, пенсионные программы и т.д.) одним из важных факторов (25%). В целом по федеральному округу чаще всего ДМС упоминается в сфере розничной и оптовой торговли (17,96% вакансий), строительства промышленных и инфраструктурных объектов (8,79%), металлургической промышленности (5,88%) и добычи, переработки, транспортировки нефти и газа (5,17%).
В разрезе по регионам рынок труда в Свердловской области демонстрирует устойчивый рост интереса соискателей к вакансиям с ДМС. Среди рабочих профессий наибольший интерес к таким позициям зафиксирован среди аппаратчиков (+98%), сварщиков (+78%) и слесарей (+60%). Со стороны работодателей чаще всего ДМС в регионе предлагают операторам производственных линий, машинистам спецтехники (рост на 71%) и электромонтажникам (+40%), что говорит о растущей конкуренции за квалифицированные кадры.
Также среди регионов УрФО повышенный интерес соискателей к вакансиям с упоминанием ДМС отмечен в Курганской области (+29%) и Челябинской области (+28%).
«Здоровье сотрудников — это не просто социальная ответственность бизнеса, а стратегический ресурс предприятия. При этом ключевой в этом вопросе остается синергия бизнеса, государства и медицины, поскольку она дает двойной эффект: рост производительности труда и прямой вклад в здоровье нации.
Однако принципиально важна комплексность подхода. Мы выделяем три взаимосвязанных уровня: индивидуальное здоровье (медицинское сопровождение), корпоративное здоровье (программы работодателей) и общественное здоровье (городская среда). Эти элементы работают в системе — невозможно добиться устойчивого результата, развивая что-то одно. Особое внимание стоит уделить именно корпоративному здоровью, ведь большую часть жизни люди проводят на работе. Современные технологии позволяют внедрять эффективные решения: от мобильной диспансеризации до цифрового мониторинга показателей здоровья», — прокомментировала министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова.