Как уволить умершего сотрудника?
Увольнение сотрудника в связи со смертью регламентирует ст. 83 ТК. Чтобы запустить процедуру работодателю нужен документ (основание). Это может быть свидетельство о смерти или решение суда о признании работника умершим.
Датой увольнения будет считаться дата смерти работника. В приказе об увольнении нужно учесть несколько нюансов:
👉 Дата издания приказа и дата прекращения трудового договора могут не совпадать, так как работодатель может узнать о смерти сотрудника не сразу.
👉 Вместо подписи сотрудника, подтверждающего его ознакомление с приказом, оформляется запись «С приказом ознакомить невозможно по причине смерти работника».
После этого работодатель оформляет трудовую книжку, представляет в СФР форму ЕФС-1 (в ней указываются сведения о прекращении трудового договора с работником). Расчет сумм, заработанных к моменту смерти, работодатель проводит по стандартной схеме: как при обычном увольнении. Страховые взносы и НДФЛ по этим суммам не уплачивают.
➡️🔤🔤🔤🔤
8 800 500 71 88
