Многие работодатели жалуются: «Выпускники ничего не умеют», «Их приходится учить с нуля». Но давайте честно: где взять «готового» специалиста, если даже базовым навыкам работы на 3D-принтере почти нигде не учат? А если оборудование ломается — кто его починит без опыта?
Мы понимаем: чтобы получить идеального сотрудника, его нужно вырастить. Поэтому наша позиция проста: хочешь грамотного специалиста — обучи его сам.
Чему обучают нового сотрудника в нашей компании?
• Работе с 3D-принтерами (от настройки до ремонта).
• Основам машиностроения и электротехники.
• Основам программирования, применяемым в аддитивной сфере.
• Soft skills: ответственности, инициативности, работе в команде.
Как устроено обучение?
У нас работает система наставничества, где опытные мастера передают знания новичкам, а HR-отдел курирует весь процесс: составляет обучающие программы вместе с экспертами, сокращает срок адаптации от стажера до полноценного сотрудника, а также оценивает результаты и поощряет лучших.
Каких результатов мы достигаем обучая сотрудников внутри команды?
✔️ 80% сотрудников прошли путь от стажеров до профи.
✔️ В 2 раза сократился срок ввода новых кадров в проект.
✔️ Наставники получают бонусы за эффективное обучение.
Хотите так же? Приходите к нам!
Если вы готовы учиться и работать в аддитивной сфере — проявите инициативу! Напишите нам в комментариях или свяжитесь по телефону: 8-995-410-82-20.
