Работа на рейтинг школы оплачивается?!

Работа на рейтинг школы оплачивается?!

Не секрет, что олимпиады, конкурсы и прочие рейтинговые мероприятия – это особый труд учителя. Он требует времени, часто внеурочного (подразумеваем – личного), а значит, просто обязан быть оплачен!

Среди коллег я неоднократно слышала разговоры о том, а как вам оплачивают участие в конкурсах, олимпиадах, хакатонах, выездных научно-практических конференциях обучающихся и форумах? Ответы иногда удивляют!

Одна из коллег ответила, что администрация оплачивает это все по результатам, иными словами, попал тройку лидеров, получил оплату – нет, за участие из премиального фонда по минимуму. Многие говорят о том, что приходится оплачивать проезд до места проведения олимпиады, потом сдаются билеты в бухгалтерию, но возвращают не всем и не всегда))

По этой причине ищем участия в бесплатных онлайн-олимпиадах для того, чтобы в самоанализе или отчете о методической работе учителя вписать их в графу «достижения учеников».

Отмечу, что проблема многих учителей в том, что мы сравниваем условиях работы в разных образовательных учреждениях, а не обращаемся к нормам законодательства. По этой причине часто остаемся и без ответа на свой вопрос, и без достойной оплаты своего труда!

А что отвечает закон на этот вопрос?

Сравнительно недавно я нашла на него ответ!

Ссылка на источник: Ответ юриста Центра бесплатной юридической помощи Минюста России "Единыйурок.рф": https://vk.com/wall-14893453_6531

«Если вы сопровождали учащихся на мероприятие, проходившее в выходной день и за пределами населённого пункта, это квалифицируется как **однодневная служебная командировка** (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае работодатель обязан, согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, **возместить расходы на проезд и при необходимости на наём жилья**.

Что касается оплаты труда, действуют нормы **статьи 153 ТК РФ**: работа, выполненная в выходной или праздничный день, **оплачивается не менее чем в двойном размере**. Вместо повышенной оплаты по инициативе работника может быть предоставлен **другой день отдыха**, но тогда оплата производится в обычном (одинарном) размере, а сам день отдыха не подлежит оплате.

Важно, что оплата в повышенном размере должна производиться **за фактически отработанные часы** (в том числе и время в пути), подтверждённые документально. На это указано в Письме Минтруда России от 16 октября 2019 г. № ПГ/26391-6-1.

Кроме того, при расчёте повышенной оплаты, помимо должностного оклада (или ставки), должны учитываться **все компенсационные и стимулирующие выплаты**, на которые имеет право педагог. Это подтверждено постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.» (это цитата) https://www.единыйурок.рф/

Иными словами: «впишите поездку в ежемесячный отчет (мотивационный лист для расчета премиальных выплат)» или «оплатим по результатам участия» - это произвол и самоуправство руководства образовательного учреждения!