Так сколько же платить сотрудникам? Или не платить? Совсем?

На эту тему я решила написать, так как на одну из моих статей поступил отзыв, примерно следующей направленности: "Всякое желание работать у людей отбивают хамским отношением, оскорблениями, бесконечными штрафами и т.д. Приветствуется бесконечная текучка — подумаешь уйдёт, придёт другой. При таком подходе можно постоянно держать часть персонала на испытательном сроке, платить мизерную зарплату и т.д. Если оговаривается от продаж в качестве премиальных, то он выплачивается, пока общая зарплата, скажем, не более 20 000 рублей. Если же выходит больше — тут же, иногда даже не предупреждая, мотивацию меняют, в результате чего, чтобы заработать те же 20 000 рублей, человеку приходится продавать ещё больше и т.д. Или просто "на ходу" придумываются штрафы. И мнение персонала при этом ничего не значит и высказывания этого мнения по какому-либо поводу не приветствуется".

Действительно всё это имеет место быть!

Бывает, когда сотрудникам совсем ничего не платят и не, потому что денег нет. А потому что жалко. Да-да! Та самая жаба душит настолько, что проще не платить, даже несмотря на последствия.

Та же самая жаба использует для ряда сотрудников "вечный испытательный срок". Т.е. приходят сотрудники, 2–3 месяца поработают, а потом слышат, что они не подходят.

История.

В одну из компаний я по организационным вопросам захожу каждый месяц и каждый месяц у них на ресепшене новые девушки. Итак, на протяжении нескольких лет. С каждым годом они все больше и больше жалуются на падение продаж. И, конечно же, на это влияет рынок, рост конкуренции и много чего ещё. Но в своё время я сама перестала быть их клиентом именно по этой причине — новые сотрудники, которые вызвали во мне странное, но сильное желание попрощаться, так как каждый раз приходилось тратить много времени объясняя им то одно, то другое, подсказывая информацию и много чего ещё делая за них.

И все из-за той же жабы придумываются новые нереалистичные планы, хитромудрые штрафы за все, а система мотивации меняется не то что каждый квартал, а каждый месяц.

А из-за комплекса той самой пресловутой неполноценности и несамодастаточности руководитель начинает самоутверждаться, благодаря оскорблениям и хамству в отношении сотрудников. Он может чувствовать себя полноценным только в сравнении с "неполноценными". А соответственно либо так думает о сотрудниках, либо что ещё хуже именно таких на работу и принимает.

История

Одна девушка рассказала о своём опыте работы в одной уважаемой компании, в которой директор начинал рабочий день с "раздачи слонов" — оскорбления, хамство, разбрасывание бумаг и папок, вплоть до техники, а на не которых сотрудников мужского пола даже замахивался рукой.

Зачем? Зачем? Зачем? Задаются этим вопросом сотрудники, а порой и консультанты, не понимая. А чего не понимать? Все просто! Жалко! В картинке мира такого работодателя это — нормально! А другое поведение и отношение — ненормально! Он так думает и живёт. Да, он понимает, что можно по другому, но не хочет! Ему это невыгодно! Да, он не понимает, что теряет на самом деле больше — продуктивных сотрудников, развитие компании, репутацию, клиентов, прибыль. А возможно он даже слышал об этом от тренеров и консультантов, и возможно даже согласно кивал головой, и возможно даже обещал себе и им с понедельника начать новую жизнь. Но когда пришёл понедельник, он обнаружил 1000 и 1 повод, почему этим неправдивым сотрудникам надо платить именно так, как он и платил, вести себя так, как и вёл! А потом вспомнил или сходил на другой тренинг, где ему рассказали, что чем меньше платишь, тем больше прибыль и вообще он как никогда прав. Ведь чем корова меньше ест, тем больше она даёт молока! А чем больше её бить, тем дольше она живёт!

Что же делать сотрудникам?

Во-первых, не пытаться перевоспитывать такого работодателя и пытаться решить за него проблемы, которых в его понимании у него нет или способами, которые он изначально считает неэффективными. Зачем тратить своё время его переубеждая? У вас его так много?

Во-вторых сосредоточить внимание на себе любимых! И подумать: "А стоит ли мне здесь работать?" Не стоит? Так чего же вы сидите и жалуетесь? Зачем добровольно и своими же руками превращаете себя в типичную жертву, мазохиста? Вперёд! На новую работу! К тому работодателю, с которым у Вас совпадают ценности! По-настоящему, в деле, а не на словах во время собеседования! Вы достойно работаете, а Вам достойно платят и уважительно относятся!

Что же делать такому работодателю? Можно продолжать делать то же самое…