2,67 млн подписчиков

Массовый перерасчёт зарплат в России: Премии и бонусы - какие изменения ждут граждан с 1 сентября

9 июля 20259 июл 2025

1577

2 мин

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые ограничивают работодателей в возможности снижать премии. Теперь максимальное сокращение премии не может превышать 20% от месячной зарплаты работника. Если в компании премирование регулируется коллективным договором, то в нём необходимо будет чётко указать виды премий, их размеры, сроки и условия выплат. Рассказываем, какие изменения ждут граждан с 1 сентября. По мнению старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, это важная мера. Она отметила, что многие работодатели практикуют ситуацию, когда оклад составляет лишь небольшую часть общей заработной платы, а основная часть - это премия. Это позволяет им манипулировать выплатами по своему усмотрению. Гусятникова подчеркнула, что лишить работника части оклада в соответствии с трудовым законодательством довольно сложно, - для этого необходимо серьезное нарушение, которое нужно еще и доказать. В отличие от этого, премию можно

По мнению старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, это важная мера. Она отметила, что многие работодатели практикуют ситуацию, когда оклад составляет лишь небольшую часть общей заработной платы, а основная часть - это премия. Это позволяет им манипулировать выплатами по своему усмотрению.

Гусятникова подчеркнула, что лишить работника части оклада в соответствии с трудовым законодательством довольно сложно, - для этого необходимо серьезное нарушение, которое нужно еще и доказать. В отличие от этого, премию можно уменьшить практически за любые проступки, даже за однократное опоздание на несколько минут. Поэтому новая мера направлена на защиту работников от возможных злоупотреблений со стороны работодателей,

- пишет Life.ru.

Согласна с тем, что изменения пойдут на пользу, и HR-специалист Зулия Лоикова.

Это отличная возможность дополнительно защитить права работников от необоснованного снижения их заработной платы, поскольку, к сожалению, некоторые недобросовестные работодатели прибегают к таким действиям,

- рассказала она "Известиям".

Лоикова добавила, что в некоторых компаниях часть оклада оформляется как премии для достижения определенных целей.

В ряде организаций премии фактически представляют собой ту же зарплату, только разделенную на разные части. В итоге работнику недоплачивается его заработная плата без каких-либо обоснований. Я слышала объяснения, что сотрудники плохо справились с задачами, наблюдается снижение продаж или ухудшение рыночной ситуации в определенном сегменте. Однако сам работник выполнял свою работу на высоком уровне,

- заключила эксперт.

Также стало известно, что осенью в России введут новый метод расчета среднего заработка. С 1 сентября вступят в силу новые правила расчета отпускных. Правительство утвердило изменения в способе начисления среднего заработка: теперь дневная ставка будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце, а при почасовом учете - на среднее количество рабочих часов. Главная цель нововведения - упростить процесс расчетов.